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公司强制性放假15天
公司强制
给员工
放假
工资应该怎么付
答:
视情况而定。1.如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放。2.如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来发放工资.3.
强制放假
不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改.(比如变更为以完成一定生产工作任务)为期限的...
公司
春节
放假15天
,国家规定7天为法定假日,那其他的8天扣工资还是按事假...
答:
虽然全民我没权代表,但从这次的网上调查,还是能够看出大多数人是支持春节假期延长的,尽管不一定非得
放假
到元宵后。当然,有人说一部分人享受不到这待遇,不赞成放长假;我认为这不能成为反对的理由,我们可以通过有关部门
强制
执行,对于那些服务性行业,也可轮流值班,尽量让大多数人享受到节日的快乐,...
员工被
强制性放假
是不是违反劳动法
答:
只要给你底薪.不管放多久都不违法.没底薪就违法了.望采纳谢谢
公司
现在
强制
要求给我们
放假
,调休或用年假抵扣,合理吗?如果超过一个月...
答:
假如说是年假的话,
公司
是有权利规定时间使用的。假如是节日加班的。那么不可以使用其他时间调休。
公司
擅自给员工
放假
的后果
答:
公司
擅自给员工
放假
的后果1 劳动者享有休息的权利,休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的,对于劳动者来说,可主动地行使权利。在实际用工中,往往出现用人单位与劳动者协商或者
强制性
安排劳动者放假的现象,少则几天,多则几个月。劳动者“被放假...
公司强制放假
扣年假合法吗
答:
一、年假的性质与意义 年假是员工依法享有的休息权利,是员工在连续工作一段时间后,应得的休息时间。年假的目的是为了保障员工的身心健康,提高员工的工作效率和满意度。因此,公司应当尊重并保障员工的年假权利。二、
公司强制放假
的合法性分析 公司在某些特殊情况下,如遭遇不可抗力、生产经营需要等,可能...
深圳推行“
强制
休假”制度,如何真正的落地实施?
答:
虽然员工能获得充足的金钱,但员工却缺乏自由的时间。如今,深圳推行
强制
休假政策, 当地政府必须要和当地的所有
公司
进行紧密合作,保证这项措施的真正实行。每一个公司都有自己的发展和产品规划,深圳存在着大量高新技术的科技公司,这些公司无法让全部员工
放假
回家休息,这也就导致强制休假的制度实行起来很...
公司强制放假
扣年假合法吗
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我是农民工向
公司
请
十五天
假公司不批准,因为春节期间工作有十六个月了...
答:
你就这样子,首先我不知道你们单位正常的是休息多长时间,一般过年这个时段,生产型的
企业放假
时间最少要跟法定节假日一样了,像你说的已经连续工作十六个月了,你的
公司
应该会放10天左右的假吧!你说的评价
15天
是在公司规定的期限上再请15天的假吗?那就是一个月了,这样确实有点长了,你要是想...
不接受淡季
放假
的员工怎么办?
答:
3.
强制
休假:
公司
可以依据劳动法规定,要求员工在规定的休息日和法定节假日休息,并在淡季时进行必要的
放假
,如果员工拒绝,可以给予相应的警告和处罚。不过,需要注意的是,在实施强制休假前,应当与员工进行充分的沟通和说明,让员工理解必要性,并尽量避免产生不良影响。此外,应当尊重员工的选择和意见,...
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