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公司员工每天自己加班合法吗
让
员工
自愿
加班
的
公司
,是
合法
的吗?
答:
让员工自愿加班的公司,
是合法的
。公司因生产经营的原因,要求延长工作时间的,应当征得劳动者的同意,劳动者不同意的,不得延长工作时间,然后公司要求员工自愿加班的,这个是可以的,自愿加班就意味着劳动者是同意加班的,是合乎规定的。 一、让员工自愿加班的公司,是合法的吗 让员工自愿加班的公司,...
员工
自愿
加班
过多,算
公司
违规吗?
答:
员工自愿加班过多,如果公司的规章制度里有这一条的规定,并且员工加班没有经过公司领导的批准和同意,
公司是可以算员工加班违规的
。一、一般劳动者在加班时,都要像公司写加班申请表,由公司领导签字确认以后,员工的加班才是合法的,如果员工私自或者自愿加班的,公司可以不支付其加班费的。二、...
...
每天
上多两个小时共十小时,没有
加班
费算
合理吗
?一个月26天班!_百度...
答:
就算是员工自愿加班,单位也需要支付员工加班费,
否则是属于违法行为
。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按...
星期天
员工
自愿来
加班违法吗
?
答:
星期天员工自愿来加班是不违法的
,员工自愿加班企业只需要支付相应的加班费就可以了,企业可以提高效率,员工也能增加收入,肯定是不违法的。而且还会两全其美。公司必须要付出双倍的工资,而且工作时间不能超过九个小时的极限。把加班的条件提前以书面形式告知员工,同时分清责任和义务是非常有必要的。
按照劳动法规定“自愿
加班
不算加班”?
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,
用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件
。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作...
单位
员工每天加班合法吗
答:
是
违法
的,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者
每日
工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司
强行
员工每天
义务
加班
半小时
合法吗
?
答:
不
合法
。如
公司
有明文规定,可至劳动监察举报
公司
没有安排
加班
,但是
员工自己每天
延长自己的工作时间,并索要加班费...
答:
公司
没有安排加班,但是
员工每天自己
延长自己的加班工作时间并索要加班费,这样不是算加班的。没有经过公司领导的允许是不允许私自加班的。可以给他当面谈,并严肃处理这件事情。还有就是如果公司只是让其他的
员工加班
没有让这个员工加班的话是不
合理
的行为。要依事而论。
公司
要求
员工
无偿
加班合理吗
答:
法律分析:不
合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制
员工加班
工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定...
自愿
加班
协议书
合法吗
?
答:
自愿
加班
协议书是双方同意的结果,与法律无关,
自己
签字就应当负责,签订这个协议对
员工
不利,等于放弃自己的权益。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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