33问答网
所有问题
当前搜索:
公司嫌弃年龄大的老员工
35岁应该是中坚力量,华为为什么非要裁掉35岁以上
的老员工
?
答:
据最近有消息爆料,华为
公司
的中国区开始集中清理一些34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是集中清退40岁以上
的老员工
,特别是程序员,消息一出,华为“好公司”的形象瞬间崩塌,其实华为有一个规定,
年龄大
职位低,考核成绩排名最后的话就会被淘汰。虽然华为官方口径说这是谣言,网上却陆陆续续有华为...
职场新人怎样与
老员工
相处才不会被针对呢?
答:
不要担忧自己会因为问题太多而被
老员工嫌弃
,有时候不问问题造成的失误会更让老员工反感。所以,作为新人,有不懂的问题,一定要懂得主动提问,不要让老员工主动过来提醒自己,对人对事都要学会主动呢。每一个职场老员工都是从新人过来的。作为职场新人,只需要做事机灵点,注意原则上的问题,老员工一般...
新人与
老员工
相处有什么禁忌?
答:
不要担忧自己会因为问题太多而被
老员工嫌弃
,有时候不问问题造成的失误会更让老员工反感。所以,作为新人,有不懂的问题,一定要懂得主动提问,不要让老员工主动过来提醒自己,对人对事都要学会主动呢。每一个职场老员工都是从新人过来的。作为职场新人,只需要做事机灵点,注意原则上的问题,老员工一般...
30+的职场人,为什么会遭遇职场滑铁卢?
答:
2、
企业
老板年轻化 80后员工刚毕业时,老板都是比他们大十几二十岁的中年人。但当他们进入到中年时,越来越多的企业老板偏向年轻化,跟他们的
年纪
相仿,甚至更小年纪,他们就成了被
嫌弃
的那种员工。因为老板会觉得,招一位年纪比自己还
大的员工
,能力有限,冲劲不足,还要指挥他做事,太累了。3、个人...
初入职场是否都容易被
老员工
排挤?如何避免被排挤的几大忌讳?
答:
职场新人是比较容易被老员工排挤,毕竟很多新人没有职场经验,工作上表现过于低情商,容易拖团队后腿,因此容易被
老员工嫌弃
。要想避免被排挤,要避免过于表现自己,以及工作中高情商的办事,尤其是基本的尊重要注意,切勿盲目保持学生心态,一味的要求老员工照顾自己,避免这几大低情商的忌讳行为,才能让你...
中年裸辞到底意味着什么?
答:
中年裸辞意味着你还没有下家,意味着你要吃老本,而对于一个中年人来说,上有老下有小,你觉得自己裸辞的资本在哪里呢?!建议如果目前的工作实在无法坚持,最起码也要等找到新工作再辞职!职场步入中年裸辞得需要一定的实力,因为那时再也不是孤家寡人。而是有一个家庭的负担在,没有硬实力在的话。...
老员工
带新员工都那么自私么。我最无语的是老员工说工作都简单没什么好...
答:
从个人利益出发,
老员工
没什么义务带新员工。这个就是教会徒弟饿死师傅的社会。
公司
或者单位,并没有因为老员工带了新员工,就给老员工什么待遇或者发展。反而是,用新员工的进步,来挑剔老员工的种种。新员工还把老员工的教导当做理所当然,凭什么?老员工又不是领导,即便是领导,也没有任何义务教导新...
现在80后一旦失业就不好找工作,这是为什么?
答:
我也是80后,失业多年了,找了好久,不是时间长就是工资低,有的
公司嫌弃
你
年龄大
了,看你这么大出来工作好奇怪!本来自己学历不高,又没有一点技术,好工作根本找不到了!现在只有工地搬砖! 80后基本已经35+了。而就职是一个双向选择的过程,公司要空降管理人员必定会慎之又慎,而个人呢又很容易高不成低不就。 "每天...
...然后
公司
想让我进去把
老员工
辞了,我
嫌弃
工资太低,又不想得罪人,怎么...
答:
当然是直接跟老板或者领导说,觉得这份工作不适合自己让走了,没必要为了一份自己不喜欢的工作而得罪人。
职场
老员工
带新人的苦恼是什么?
答:
之所以会出现如此情况,是因为
老员工
与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望,以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。1,因为老员工与新人之间存在观念上的差异,老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念,
年龄
差距
大的
人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜