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公司嫌弃年龄大的老员工
工资待遇低,老板又很
嫌弃员工
,那还要留下吗 ?求正确的做法~希望各位多 ...
答:
第一份工作其实不必要求很多,现在就业市场比较自由,第一份工作一般是用来学习的。比如行业内的一些规定、工作内容、客户资源甚至是待人接物的方法等。一般来说在一个单位带上3年左右才能学的差不多,所以不建议频繁换工作。不能经常跳槽,但是跳槽后工资待遇一般都会比现在要好,特别是有经验的
员工
。
公司
3年
老员工
,最近销售压力
很大
,是自己格局小吗?
答:
任何不舒服的情绪感受背后都隐藏着未被满足的期待和需求,所以,尝试与自己因为业绩下滑所产生的愤怒,委屈等不舒服的情绪感受相处,体验,觉察,感受,梳理自己这些不舒服的情绪,感受背后隐藏的需求是什么。比如,渴望自己被肯定,被鼓励,害怕被否定,被
嫌弃
,那么这些对你来说意味着什么?如果不被满足,...
为什么现在很多
企业
都歧视孕妇呢?
答:
4.歧视性别、年龄、身高、长相还有许许多多不一样歧视有性别的,有
嫌弃年龄大的
。觉得年龄大的人虽然有点经验,但是已经没有了年轻人的活力和干劲了。而且年龄大的人也会因为家庭,和生活压力导致没有办法一心一意的为
企业
服务。如果刚开始待遇不高,肯定不能心平气和的一步步从基层干起来也是可以...
领导总是处处刁难我,怎么办?
答:
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始,领导对她还是很看重的,而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始,这个领导渐渐就开始
嫌弃
她了。桃子猜测可能是因为有两个
老员工
离职了,大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了,在把任务都压到桃子...
初入职场的新人哪些行为会让
老员工
觉得反感?为何这么说?
答:
因此初入职场的情况下,不推荐大格局去提相近的提议。懒散的人,刚来就不喜欢干活儿,并没有体现出努力勤奋,这种新员工一般发展趋势不容易太好。新员工刚到初入职场,事实上大家都在观查你,你的一举一动都被
老员工
看在眼中,努力的人大家都喜欢。乱发表意见高傲自大的新员工。工作内容还不搞清楚、...
跳槽太过频繁的人,会不会被用人单位
嫌弃
呢?
答:
其实用人单位不管招聘普通的工人还是高级管理者,最起码的一点就是能服从
公司的
管理。如果一个人不服从公司的管理,不是挑挑拣拣就是推三阻四,那这个人肯定会给公司的风气造成很不好的影响,甚至会把原本老实本分
的员工
给带坏了。最后就是,如果一个人跳槽太频繁的话,那用人单位还需要再重新招聘人,...
老员工
让新员工干一些杂活,新员工可以不干吗?
答:
而作为一个新员工,要主动学习,
老员工
的一些经验教训,只要他愿意点拨,对你提高工作效率很有帮助。现在的
企业
已经很少有师徒传承关系了,但是不代表这种关系找不回来。当你真的从老员工那里受教,逐步跃升到老员工这个圈子里,你才有资本去告诉领导,其实我可以委以重任的。而领导一定会去征求其他老员工...
初入职场的新人,什么行为或者话会让
老员工
反感?
答:
当自己听到这句话的时候,内心也非常地羞愧,因为自己刚才的举动确实没有礼貌,然后在中午吃饭的时候自己也不懂得去帮助其他的员工一起打饭,自己只顾打自己的,吃完饭之后也不懂得去收拾桌子,结果还是一个
老员工
,在吃完饭之后提醒自己。作为新人一定要有眼力见儿,眼里一定要有活,到后期在工作上老人...
新员工被领班和
老员工
欺负,怎么办?
答:
新员工刚进入单位,没经验、没能力,很容易被主管
嫌弃
;又年轻、又漂亮,很容易被
老员工
嫉妒,一旦进到那种不友好、氛围差的部门,一旦你自己不能迅速适应环境、好好表现,就很容易受到欺负。职场上的不友好行为可以分为这么几级:首先是冷落。 没人主动过来跟你交流,不愿意跟你发生任何接触、建立任何...
一个
公司
,没有
老员工
,能说明什么问题
答:
说明这个
公司
留不住人。
老员工
离职对这个公司影响不是很好。老板可能有些问题。起码在为人处事上很差。
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