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公司嫌弃年龄大的老员工
作为职场新人,如何与资历比较深
的老员工
相处?
答:
不要担忧自己会因为问题太多而被
老员工嫌弃
,有时候不问问题造成的失误会更让老员工反感。所以,作为新人,有不懂的问题,一定要懂得主动提问,不要让老员工主动过来提醒自己,对人对事都要学会主动呢。每一个职场老员工都是从新人过来的。作为职场新人,只需要做事机灵点,注意原则上的问题,老员工一般...
老员工
没有几个的
公司
,为什么很多人不建议去?
答:
生活中有的公司他们是留不住老员工的,这种的公司往往都不要去,他留不住老员工,都是有他自身管理的原因有的是公司做的产品对身体有危害不适合久做。第一,留不住老员工,跟公司的管理制度有
很大的
关系。有的
公司老员工
的待遇跟新员工的待遇是一样的,会让老员工觉得自己就跟新员工一样,没有...
45岁程序员发帖求职令人心酸,中年程序员的现状是怎样的?
答:
一个人无论再怎么优秀,到一定
年龄的
时候就会被淘汰。就拿普通的小店来说,就连招一个服务员,都要28岁以下,对于一个门店来说28岁就比较老了。一些小的店面都会如此,更何况是大
企业
。他们会选择听话、事少
的员工
,比如说刚毕业的学生,很少有人结婚,因此可以经常加班。可是对于中年人来说,工作的...
34岁以上的职场
员工
该如何考虑自己的职业生涯?
答:
2.绝大多数人都会迎来自己的35岁,从走出学校开始工作到35岁,大部分人应该至少工作了10年,那么如何避免自己出现被人“嫌弃”的35岁现象呢?我们一定要明确一个观点就是公司并非
嫌弃年龄大的员工
,
公司嫌弃
的是年龄大但是没有核心竞争力,而且还敷衍工作、工资又高的员工。所以第一点就是要在自己参加工作...
拼尽全力却招来老板
嫌弃
,该辞职还是做到老板满意?
答:
看情况吧,年轻人可以考虑辞职,
年龄大
了,得考虑自身因素,不能随便辞职啊。遇上蛮横无理的老板或领导,可以忍气吞声,但绝不能永远不采取行动。很多时候,导致我们离职的,往往不是工作本身,而是工作之外的所谓的人情世故和所谓的
公司
文化。像这样的老板或者下一级别的管理者(老板眷养的宠物)有不...
你如何看待职场中年危机?
答:
我虽然到了中年,还没有中年危机的感觉。中年危机,我的理解就是面临着失业和家庭的压力,惶惶不可终日!对待工作已经没有了激情,对待领导只能小心翼翼地应付,对于同事就是一副和气生财的脸,对孩子则严厉有加!我反正不是这样的中年人,我的工作,我很满意,因为我在工作中找到了激情,我非常喜欢...
华为
老员工
超过39岁被强制退休!如果重来,我不会选择来华为
答:
上周被领导沟通要求内部退休,说是
公司
强制的,部门没办法。我再问:不是45岁才退休的吗?我还可以多奋斗3年。领导说:公司鼓励提前退休。经过部门AT会议商量:觉得你也是
老员工
了,为华为服务10多年了,做出了一定的贡献,绩效非常不错。但是你现在
年龄
偏大,在部门也算是年龄数一数二的了,所以把...
刚工作,有一个
年龄大的
同事老打击我,也不教我,我工作起来更紧张,更做不...
答:
你好,很高兴回答你的问题。刚从学校到工作岗位上,需要有一个思想转变,
公司的
老人和学校的老师不一样,教你不是他的工作,并且也不如老师那么专业,尤其你目前还是相当于是零基础。当然这只是我从字里行间了解到的内容,不一定和你亲历的不同,如果确实是因为公司老人有问题,那可以考虑换工作。个人...
现在很少在职场能看到35岁以上的
员工
了,这些人都去哪儿了?
答:
我们所需要从事的工作往往就不至于像基层那么艰辛了。更大程度上是需要花心思去管理好这群下属,以便更好的发挥团队的作用。很多的事情都不需要我们亲力亲为了,此时压力和负担也就不会那么重了,所以相对而言危险性也就比较低了。而且这样的人对
公司
来说往往是不可或缺的重要资产,怎 ...
领导为什么不开除吊儿郎当
的老员工
?
答:
首先,我不清楚说的这个单位是什么单位!我觉得应该是企业,因为在机关和事业单位,只要不犯错,领导是没办法开除某个人的。但是在企业不一样,领导有着
很大的
人事权。原因我觉得有以下几点:1.
老员工
做出过非常大的贡献;甚至很多老员工是
公司企业
创建者,
年龄大
了以后就变得懒散了,所以在你眼里看起来...
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33岁工厂面试会被嫌弃吗
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