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公司嫌弃年龄大的老员工
小
企业
好还是大企业好!听说小企业会
嫌弃老员工
答:
大
企业
规章制度全面,分工细,一切循规蹈矩,个人籍升会比较慢,但比较稳定,小企业,在处于发展阶段,可能各方面不太好,但管理比较灵活,若个人有能力提升也快,但小企业承担风险的能力差,
嫌弃老员工
,确实有这种现象,不仅存在于小企业,大企业或多或少也有,关键是看你对你现在岗位的竞争优势有多少...
为什么有的人在职场可以不尊重比自己
年纪大的
人,还没有羞耻感?_百度知 ...
答:
古人尚且如此,现在的人却多有不如。有的
企业
和单位,经历了很长时间的发展,肯定会有一批
老职工
,他们为了单位或企业的发展作出了很多的贡献。但是如今社会、经济、科技、信息等发展的速度,远不是那些
年龄大的
人可以跟的上的,这就造成了这些
老员工
在如今的单位和企业中,面临着逐渐淘汰的局面。而有...
70后的人在工厂打工被
嫌弃
,难道是真
的老
了吗?
答:
在工厂中,70后人员是否因
年龄大
而被
嫌弃
?作为1970年以后出生的人群,如果我现在51岁,作为一名女性,可能已经退休,而如果我是女性党员干部,可能需要工作到55岁。在这个年龄段,50多岁
的员工
在目前的工作环境中确实属于大龄工作者。如果我加入一个新的
企业
,我将成为这个单位中的大姐或大哥,这是无疑...
35岁应该是中坚力量,华为为什么要裁掉35岁以上
的老员工
?
答:
虽然工作超过十年,他们却活成了被
企业嫌弃
的职员。华为之所以裁掉这些35岁以上的人,其实是因为职场需要的是年轻有活力、富于创造性,而且人力资源成本不会太高的员工。还有就是那种虽然
年纪大
,但能在长期的工作中,保持上升势头,既有经验,又能与时俱进
的老员工
,虽然资源成本一般很高,但他们创造的...
70后的人在工厂打工被
嫌弃
,难道是真
的老
了吗?
答:
突然之间一个
公司
来啦一名50岁新入职员工,那样显而易见他其实会受到了很多朋友异样眼光,终究
年龄
有点偏大,在交流相处的过程当中都有代差和代沟,虽说公司里有一些
老员工
,可是老员工。终究是有一定的工作经历与你新来的员工,二者之间的交流上还是有
很大的
不便之处,所以说也不是说被
嫌弃
,仅仅在平常...
老板对
老员工
是怎么想的?
答:
其实当你走进这个
公司的
时候,老板就在考量你这人对他的帮助有多少,你也可以换位思考一下,管他什么
老员工
,你和老板是等价交易,你出力他付钱。
年轻管理者怎么管好
老员工
?上任一定注意哪几件事?
答:
现在任何一家
公司
一个办公室里,90%的员工几乎都是90后,现在90后升职成为领导也是常事,这本是高兴的事情。但是现在有个问题让年轻、刚上任的领导很是头疼——手底下
的老员工
倚老卖老,总是用
年纪大
推卸责任,每次安排任务给他都会被怼“你刚来,这样做是行不通的”。面对这样的老员工,我们到底该...
如何面对老资历同事的欺压
答:
想办法做出业绩,自己就会强大起来 有不少的朋友,可能会说直接反击这些老同事不行吗?毕竟他们的行为就像小人一样,只要将事情公开化,自己也会得到领导的支持;大家要明白,有这种想法是错误的,
老员工
之所以在
公司
里长久的稳定,说明他们对公司来说还有
很大的
价值,在自己没有任何功劳的情况下贸然出手,...
有人说40岁以上的人很难找到工作,这是为什么呢?
答:
企业
不愿意招募40多岁/45多岁的求职者。主要是创造力不足,思维方式老化,支出费用昂贵,缺乏基本的工作技能,需要慢慢训练。这是浪费时间不如年轻大学生一上班就能工作。但是,在一些专注于积累经验的工作岗位上,例如技术企业,专家越老吃得越好。随着
年龄的
增长,我不担心没有什么可做的。
我是一个
老员工
这两个月来老板说我做事慢了不要了我该怎么办呢?_百度...
答:
离开吧,去另找一个适合自己的工作岗位。人老啦手脚不灵这是很正常,你在原商位会影响人家的工作效率,老板做是对的,这个年代都在讲经济效益,别无它法,结账去吧。想开点,换换环境也好。
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