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公司对抑郁症员工应该怎么办
员工
有
抑郁症
劳动合同解除法律依据是
怎么
规定的
答:
对患有抑郁症的员工,
用人单位可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何工作
,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。 一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《...
单位如何
对待抑郁症
患者?
答:
3. 灵活性和适度调整工作环境:允许抑郁症患者在必要时进行适度的工作调整
,如灵活安排工作时间、减轻工作压力等。这有助于减轻他们的负担并提高他们的工作效率。4.
提供信息和教育
:向员工提供关于抑郁症的相关信息和教育,帮助他们更好地理解和认识抑郁症。这可以消除对抑郁症的误解和偏见,促进理解和同...
得
抑郁症
的
员工企业
能辞退吗?
答:
得抑郁症的员工企业不能辞退
,因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢,对于劳动者患病的状况之下的话,它是存在着一份医疗器械方面的规定的,所以超过这个医疗期限,如果仍然不能胜任,需要调离岗位,他并不是直接的辞职来处理。 一、得抑郁症的员工企业能辞退吗?得抑郁症的员工企业不能辞退,根据劳动...
开除
抑郁症
患者
员工
算违法吗
答:
但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女...
抑郁症
被辞退赔偿多少
答:
员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由,所以因抑郁症被辞退的,
劳动者可以主张赔偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
抑郁症
患者能辞退吗
答:
如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,
可以辞退员工
。无理由辞退员工补偿标准如下:1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被...
事业单位工作压力大得了
抑郁症怎么
补偿
答:
员工抑郁症
可以要求
公司
赔偿的流程如下:1、寻求帮助:员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助,讲述自己的情况,提出自己的要求。公司可能会提出解决方案,例如给予心理疏导、调整工作内容和工作环境等。如果公司同意了要求,员工可以与公司签订书面协议;2、提出要求:如果公司无法解决问题或者不同意...
员工
得
抑郁症公司
负责吗?
答:
法律分析:一般情况下,患上
抑郁症
是不会被认定为工伤的范畴的,
公司
不必负责。不过,劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和...
抑郁症
单位辞退
怎么
补偿
答:
1、处于医疗期内,患“
抑郁症
”
员工
,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若
公司
违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、抑郁症单位辞退怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
员工抑郁
死亡领导有责任吗
答:
致人
抑郁症
的,满足以下条件可以起诉:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、在
公司
得重度抑郁症能得到多少赔偿?因工作得抑郁症可以获得赔偿。供养亲属抚恤金按照
职工
本人工资的一定比例发给...
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