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公司强制性放假15天
育儿假
公司
不执行怎么办
答:
育儿假
公司
不执行,可以直接举报单位,因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减:产假一般为98天,其中
15天
可在分娩前休完;难产可增加产假15天;对于多胞胎,每增加一个婴儿,产假可增加15天;流产,可休15或42天产假。堕胎时,怀孕4个月以下者的产假为15天,怀孕4个月...
澳门十天
强制
假期是指哪十天
答:
澳门《劳动关系法》规定的十日
强制性假日
分别为:元旦(一月一日),农历新年(农历正月初一、初二及初三),清明节,劳动节(五月一日),中秋节翌日(农历八月十六),国庆日(十月一日),重阳节,回归日(十二月二十日)。
员工可以
公司
在
放假
结束后请产假嘛
答:
一般在长假结束之后可以再向
公司
申请九个月的哺乳假期,但是这个哺乳假期在法律上,没有
强制性
的规定,属于女职工需要与单位进行协商的一个假期,公司可以批准你的哺乳假,也可以不批准你的哺乳假期,但公司没有批准你的哺乳假期,但是你还是想有不有时间的,每天大概两个小时左右,这个是国家劳动法当中...
公司放假
欠的班被
强制
来还班属于违法吗
答:
这是不合理的,如果双方协商不成,可以投诉到劳动监察部门
三八妇女节有假期规定吗
答:
1. 三八妇女节在中国是有假期规定的,女性可以
放假
半天。2. 这一规定并非
强制性
,是否放假及放假时间由各单位或
企业
决定。3. 三八妇女节,也称国际妇女节,是为了庆祝女性在经济、政治和社会等领域的贡献和成就而设立的节日。4. 不同国家和地区对三八妇女节的庆祝方式和放假规定各异。5. 在中国,根据...
2020国庆节假
放假
8天,
公司
只放5天,这3天不上班还扣钱,上班也没有补助...
答:
人力资源和社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,...
元旦厂里不
放假
,请问在法律上有什么办法制止吗
答:
元旦厂里不
放假
,这是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
元旦当天
放假
一天,但是后来又补加班,
强制性
的,这算违法吗?
答:
元旦加班,如果没有给与300%的加班工资或者安排补休,是违法的,可以向当地的劳动监察大队举报。
工厂19年9月27号
放假
10月4号上班合法吗4567号不算加班算串休合法吗...
答:
应该说这样
放假
是没有问题的。因为,国庆放假,国规定的时间就是10月1,2,3日,其它的几天都是属于星期六,星期天的调休,国家对调休没有硬性的规定,可以有各个
企业
单位自己来决定,有的单位就是休息三天,其它仍是按照正常时间上班。你的休息是从9月27日开始,到10月4日上班,中间休息是27日,28...
春节法定的休假到底是几天?
答:
春节国家法定带薪假是三天。现在
公司
的七天,或半月,都是公司调休或
放假
规定,与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天,这11天中都是三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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