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公司恶意找茬开除员工
公司故意找茬开除员工
怎么办
答:
1. 法律分析:用人单位不能仅凭故意找事来随意解除与员工的劳动合同
。但如果员工严重违反了公司的规章制度,用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件的;- 严重违反用人单位...
公司故意找茬辞退
你怎么办
答:
法律分析:公司开除员工,
应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司故意找茬开除员工
怎么办
答:
法律分析:仅仅是故意找事,用人单位是不能随意解除与劳动者的合同的
,但如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
公司故意找茬开除员工
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向用人单位申请经济补偿
。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
领导不直接开口就裁员,用没事
找茬
来让
员工
自行辞职,这种做法合理吗...
答:
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种做法肯定是不合理的
。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益,员工可以向相关部门举报。在这个过程中,员工没有做任何损害公司利益的事情,也没有懈怠自己的工作,所以领导不能做损害员工利益的事情。很多领导想让一个员工离职,但是他又不想支付...
讲讲你们遇到的变态
辞退员工
骚操作?
答:
1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反
公司
政策的指控。2. **诱使辞职**:有时,雇主可能试图诱使员工自行辞职,以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **歧视或报复**:
辞退员工
时,...
公司
想
辞退员工
又不想赔偿会怎么做(面对单位辞退套路该怎么办)_百度知 ...
答:
第一,天天批评你,针对你的工作内容,横挑鼻子竖挑眼,鸡蛋里面挑骨头。反正就是各种
找茬
找事儿,但就是不说主动
辞退
你,让你觉得很不爽,让你自己写辞职报告。第二,给你安排一群天天不干事,就会勾心斗角,阿谀奉承,溜须拍马的人当同事,让你自己都恶心到家,不得不辞职。第三,夏天不给你开...
公司恶意找茬开除员工
能不能定寻衅滋事
答:
法律分析:
公司恶意找茬开除员工
不能定寻衅滋事,寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打...
公司
想要
开除员工
的话,都会耍哪些花样?
答:
二、莫名其妙加大工作量这也是一个
公司
想要
开除员工
的一个比较常规的操作,在工作中变着法加大工作量。不管是不是自己工作范畴内的,反正就是把各项需要处理的工作强行加给员工,并督促员工需要加班加点地完成。如此一来,在收入没有什么变动的情况,莫名增大工作量自然会引起员工抵触和不满,特别是工作量大...
领导不直接开口裁员,用没事
找茬
来让
员工
自行辞职,这种行为合适吗...
答:
员工自行辞职无需赔偿如果
公司辞退员工
,员工是可以按照法律规定依法要求公司赔偿的,具体赔偿多少,根据公司不同会有所不一样。当然了,很多公司对于辞退员工并不给补偿,很多人就不会追究这个事情。但是,一旦有一个人追究,去告公司了,基本上的赔偿定了。而且这种事情,传出去了,对公司只有坏处没有...
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