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公司找茬开除我
公司
想
开除
员工故意
找茬
怎么办
答:
法律分析:
公司开除
员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司
故意
找茬开除
员工怎么办
答:
法律分析:仅仅是故意找事,用人单位是不能随意解除与劳动者的合同的,但如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
领导不直接开口就裁员,用没事
找茬
来让员工自行辞职,这种做法合理吗...
答:
领导不直接开口就裁员,用没事
找茬
来让员工自行辞职,这种做法肯定是不合理的。领导这样的做法已经侵犯了员工的合法权益,员工可以向相关部门举报。在这个过程中,员工没有做任何损害
公司
利益的事情,也没有懈怠自己的工作,所以领导不能做损害员工利益的事情。很多领导想让一个员工离职,但是他又不想支付相...
公司
恶意
找茬开除
员工能不能定寻衅滋事
答:
法律分析:
公司
恶意
找茬开除
员工不能定寻衅滋事,寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打...
公司
故意
找茬辞退
你怎么办
答:
法律客观:《 治安管理处罚法 》第二十三条 扰乱机关、团体、
企业
、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
公司找茬
裁员,休假期间不接电话和回信息,是否违反规章制度?
答:
并不违反规章制度。首先
公司找茬
裁员,只能说明公司觉得工作人员数量比较充足。而且在这种情况下并不需要太多的工作人员,因此会通过找茬裁员的方式减少公司人员的数量。在这种情况下,公司会对员工拥有一种特别挑剔的状态。但是我个人觉得即使在这种情况下,选择在休假期间不接电话和回信息,并不是违反规章制度...
公司
想要
开除
员工的话,都会耍哪些花样?
答:
趁着员工刚上岗对工作的陌生和不熟悉,找准员工工作上的漏洞进行大肆批评。打击员工的自信心,引起员工的不满,从而自己滋生离职的想法。二、莫名其妙加大工作量这也是一个
公司
想要
开除
员工的一个比较常规的操作,在工作中变着法加大工作量。不管是不是自己工作范畴内的,反正就是把各项需要处理的工作强行加...
领导不直接开口裁员,用没事
找茬
来让员工自行辞职,这样做是为什么...
答:
因为直接开口裁员的话,领导需要给这些员工一些经济补偿,如果员工自己主动离职的话,那就不用支付这些经济补偿,所以领导就会没事
找茬
,让员工自己对工作丧失信心,主动离职。如果人们在
公司
遇到了这样的事情,一定要勇敢地站出来,千万不要选择妥协,因为我们在工作的过程当中,没有做任何伤害公司利益的事情...
在一家
公司
工作三年了,老板故意
找茬辞退
了我,工资也没给,该怎么办...
答:
1、像这种情况,可以直接去当地劳动局投诉。2、按照劳动法规定,员工在
公司
工作满三年,如果要
辞退
员工,在结清所有的工资情况下,员工每工作满一年,公司需要向员工补偿一个月的辞退金,满三年,则需要补偿三个月的辞退金。3、留心收集好你在公司工作的证据,以便不时之需。4、如果这三年公司没有交纳...
试用期内,
公司
老大故意
找茬
,然后要
开除我
,这个公司需要如何赔偿?注...
答:
可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
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