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公司每个月15号发上个月的工资
15号发上个月的工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发上个月工资
是什么意思
答:
本月的15号发放的是上个月的工资,
也就是说本月的1-15号期间工资会暂时拖欠,也就是压了半个月的工资
。但是到了月底,发放的是整个月的工资。无论是员工逐项审批离职申请单、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表,还是获取离职证明,都会在完成离职手续后进行。离职员工上个月的工资会在每个...
每个月15号发上个月工资合法
吗
答:
每个月15号发上个月工资合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
每月15号发的
是上
月的工资
吗
答:
一、每月15号发的是上月的工资吗1、每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资
。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资不属于压工资
。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
十五号发工资
是发的几号到几号
的工资
答:
15号发
工资发
的是
上个月
1号到30号的。
每个月15号发
工资,一般发的是上月初到月尾
的工资
,当然也有一些
公司
可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资
企业
,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
每个月15号发上个月工资
是什么意思
答:
押半个
月工资
的意思就是
每个月15号发上个月的工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常
企业
会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划...
每个月15号发上个月工资合法
吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放上月工资
,不属于押半
个月工资
,是合法
的工资
发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
每月15号发的
是上
月的工资
吗
答:
每月15号发
的是上
月的工资
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照
每个公司
跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为欠薪,雇员可以追讨雇主。工资可以...
15号发工资
是
发上月
还是本月
答:
综上所述,
每月十五号发的
是
上个月
一号到月底的公资。一般
企业
会选择在5、10、15、20、25号发工资。因为工资是按月支付的,而且工资是周期性的。
工资发放
的具体时间属于
公司的
自主权,工资15号发放的不属于押工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
每月15号发上月工资
合法吗
答:
一、
每月15号发上月工资
合法吗1、每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间
发放工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权...
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