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每个月15号发上个月工资是不是压
15号发上个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资
。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月15号发上个月工资
,算
压工资
吗
答:
每月15号发上个月工资算压工资
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工...
15号发工资是不是压
15天工资
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
每个月15号发上个月工资是不是压
答:
3. 在此情况下,用人单位若在每月15号发放上个月的工资,
并不属于扣押工资
,只要保证每月按时足额发放,就不构成扣押工资的行为。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位必须按时足额支付劳动报酬,否则劳动者有权向法院申请支付令。5. 第三十一条进一步规定,用人单位应严格...
15号发工资是压
了半
个月工资
吗
答:
是,押半
个月工资
的意思就是
每个月15号发上个月
的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式
发放工资
,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
15发工资是不是压15
天
答:
法律分析:
每月15号发工资
确实压了这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上个月
11号上班,
每个月15号发工资
,这个月15号是发多少天的工资,老板...
答:
一般会压一个月的
工资
,公司会给你
发上个月
的11-
15号
的工资的
每个月15号发工资是
怎么算
答:
法律分析:
每月十五号发
的是
上个月
一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时
工资是
指...
每个月15号发上个月工资
,
是压
一个月工资么
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放上
月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押...
你好,
每个月15号发上个月
的
工资
,这样
是不是压
了半个月的工资?
答:
是这样子的,这是绝大部分企业的一般做法。说实在的,能在
每个月15
分上个月的工资还算是比较好的了!有很多企业都是在这个月底才
发上个月
的工资,相当于快压了吗一个月的工资。企业的这种做法,主要还是防止一些员工在一
发工资
后不想说干了就自离,这样会给企业带来很大的损失!所以这种做法也无可厚...
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工资发的是上个月还是当月的
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