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每个月20号发上个月工资
每个月20号发工资
,是代表公司压了20天工资吗?
答:
1. 您好!如果是
20号发放
的是
上个月
的工资,那确实是代表压了20天工资。2. 然而,如果20号发放的是当月工资,那就不是压工资,而是按照约定日期发放。3. 通常情况下,公司会在员工提供服务后的下
一个
工作日或特定日期
发放工资
。4. 不同的公司可能有不同的发薪日,但重要的是确保员工了解并同意公...
20号发工资
是发几号到几号的
答:
上个月1日~30日/31日。正常情况下,劳动合同会对
工资发放
日进行约定,
每月20号发工资
等于是压了20天的时间
发上个月
的工资,因此是
发放上个月
1日~30日/31日的工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
每个月20号发工资
压多久工资
答:
法律分析:算是押了20天。
每个月20号发
工资,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要
发放上个月
的工资,有的公司当月月底就会发放本月的工资,所以
20号发放上月工资
,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
20号发上个月工资
答:
1.
工资
发放日为
每月20日
,这一天发放的是上一个月的工资。2. 例如,如果某员工在3月15日入职,他们的第一个月工资将在4月20日发放,而非3月20日。3. 工资发放遵循的是按月计算的原则,确保员工能够在每月末或下月初收到上一月的劳动报酬。
每个月20发工资
到底压多少天工资
答:
压了20天。
每个月20号发工资
,相当于压了20天的工资。是由于工资支付周期方式为
月薪
,支付日不得超过次月7日,即20号发放上月工资,就是相当于押了20天,压工资在
薪酬
支付现象是很常见的。
每月20号发上月工资
合法吗
答:
【法律分析】:按照劳动合同法和
工资
支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
每月20号发上月工资
合法吗
答:
如果约定的是
20号发
,这是合法的,因为
工资发放
日本来就是双方自由约定。工资超过多久不发可以起诉?工资超过一个支付周期不发就可以起诉,一般为
一个月
。由于公司未能按时
发放工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人...
每个月20号发上个月工资
违法吗
答:
每个月20号发上个月工资
不算违法。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准;正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
每个月20号发上个月工资
违法吗
答:
每个月20号发上个月工资
不算违法。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准。正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
20号发工资发上个月
怎么算上个月我只干了十天2800元怎么算?
答:
如果你
每月20号发工资
,那么你
上个月
的工资应该是在20号之前发放的。如果你只干了十天,那么你的工资应该是2800元。通常情况下,劳动合同会规定每月的
工资发放
日期和工资数额。如果你的劳动合同中没有明确规定工资发放日期和工资数额,那么你可以与雇主协商,或者查看你的劳动合同以了解相关信息。如果你不...
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