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公司被并购后员工怎么赔偿
公司被收购
老
员工怎么
办
答:
公司被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的,应当支付经济补偿金,
经济补偿金是按照工作年限进行支付
,每满一年算一个月,不满...
公司被
别的公司
收购后
,改名了,
员工
可以得到补偿吗
答:
首先,
公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响
,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
公司被并购员工
的补偿
答:
这些补偿待遇通常包括:1.工龄补贴:指根据员工在被并购公司的服务年限
,发放不同额度的补偿金,以抵消员工在就业转换过程中的经济损失。2.
福利待遇
:指在并购协议上明确规定的员工权益,比如医疗保险、住房补贴等。这些福利待遇通常应当延续一定时间,以保障员工的基本生活需求。需要注意的是,具体的补偿条款...
企业并购后
原来的
员工怎么
办
答:
法律分析:公司被收购,原有员工直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。
如果要裁员,按照法律,根据工作年限,必须支付N+1的补偿给员工
,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签之后裁员,就新公司支付,不能不付,否则可以直接去劳动仲裁,基本这种情况仲裁都会支持员工。法律依据:《中华人...
企业被收购后
原班
员工
的补偿由谁支付?
答:
1.如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的,
需要向员工支付经济补偿金,以员工在本单位的工作年限为计算标准,每满一年支付一个月工资
。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司被收购
,不愿意去新公司,能申请补偿吗
答:
否则就属于非法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。公司收购后员工怎么办?公司被并购员工可能有以下情况:1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
没有。
公司被收购
时对
员工
没有补偿,但员工可以要求新公司继续履行原劳动合同。如果合同因公司被收购而终止,员工可以要求
赔偿
。如果员工主动辞职,没有赔偿。如果前公司想要解雇员工,它可以根据工作年限要求经济补偿。每年支付一个月的工资。不足一年的,按一年计算。不足六个月的,按六个月计算。法律...
公司被并购员工怎么赔偿
答:
你们的劳动合同连续计算,
员工
不能以此事要求公司 支付经济补偿金 。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或
被收购
,公司不要员工了,员工可以要求
公司赔偿
。每工作一年赔偿你一个月工资。
你好我做百世多年了,现在被极兔
收购
了想问一下我们
以后怎么
办手下...
答:
如果因
公司收购
而解除合同,
员工
则可以要求
赔偿
。
公司被收购
,如果继续运作,并且原来的性质不变。只是模式改变的话。一般不会把所有员工都炒掉。但可能会炒掉一部分。主要看原公司领导层和新领导层是如何交涉的。希望能帮到你。公司被收购,员工有什么补偿吗公司被其他公司
收购后
,并不代表着劳动合同的...
私企被国企
收购后
,私企
员工怎么
处置
答:
4. 避免主动解雇:收购方原则上不会主动解雇任何
员工
,以减少可能需要支付的经济补偿金。5. 特殊员工处理:对于处于孕期、产期、哺乳期的女
职工
,以及工伤或工亡的员工,收购方会采取特殊措施进行关照,确保他们的权益得到保护,同时维护
企业
的稳定和收购的顺利进行。通过这些措施,私企员工在被国企
收购后
可以...
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