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公司裁员工资什么时候结清
被辞退了
工资
是
当天全部结清
吗
答:
企业应当在员工被解除劳动合同或者辞退后当天或者一个月内将员工全部工资结清
,包括工资、奖金、津贴、补贴等;2、工资结算周期内结算:有些企业规定员工的工资结算周期为半个月或一个月,如果员工在结算周期内被辞退,
公司裁员
可以要求当场发
工资
吗
答:
法律分析:公司辞退员工可以当天结工资
,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
公司
辞退
员工工资
是否
当天结清
答:
一、公司辞退员工工资是否当天结清1、公司辞退员工工资是当天结清
。法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位...
公司裁员
补偿最迟
什么时候
发放
答:
法律分析:被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。最迟不得超过一个月
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
裁员
是否要立即支付
工资
答:
法律分析:是的,公司决定裁员的话,
必须要跟职工解除劳动合同的同时就一次性结算清楚所有的工资
,在《工资支付暂行规定》第9条中规定的很明确。职员在办理离职手续时,是可以要求立即支付工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
员工被
辞退
工资
是否应该马上
结清
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。二、解除劳动...
辞退人
工资
是不是立马
结清
答:
公司
辞退
员工
不是应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,对于用人
单位
的财务部门来说,他们在核对工资的
时候
是有一个流程的,所以对于劳动者也需要耐心等待。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人...
公司裁员工资什么时候
发?
答:
请仔细看:1、应当立即发放,被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,
最迟不得超过一个月
。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双庆宏余方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。 3、《劳动合同法誉滚》第47条规定绝运,经济补偿按劳动者在本单...
公司裁员工资
发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
答:
公司
辞退员工让马上走却要等下个月发工资 明显不合法 辞职可以隔一个月领工资 辞退性质不一样 可以去当地劳动局 公司辞退
员工工资
是不是要马上
结清
,还是等发放工资那天在结算 这个要看公司的具体制度了,要是制度内允许的话,那可以马上结算,一般正规公司都是在发工资的
时候
一起结算的,毕竟发的...
公司
辞退
员工工资什么时候
给付
答:
超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月
工资
5.经济
裁员
经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) 我国的 劳动法 律规定用人
单位
在解除这类合同时就应该一次性
结清
劳动者的工资。
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