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公司裁员工资什么时候结清
公司裁
掉
员工工资
按实发还是按应发赔偿?
答:
公司裁员
,是合法解除劳动合同,不需要赔偿的(赔偿仅限于违法解除或者终止劳动合同),但是,应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月,满半年不满一年的按一个月支付,不满半年的支付半个月。经济补偿金按
员工
解除劳动合同前12个月平均
工资
应得工资计算,包括计时工资或者计件...
实习期
公司裁员
剩下
工资
怎么结算
答:
1、试用期结束,你应该属于正式员工;2、用人
单位
应该按照你实际上班的
时间
支付你的
工资
;3、用人单位因经营困难需要
裁员
需要经过法定程序。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
公司裁员
我做了4年零6个月应该赔偿我几个月
工资
答:
1、用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
现在
公司裁员
是否需要补尝
工资
答:
法律主观:
公司裁员
时需要补偿给
员工工资
。员工在该公司的工作每满一年的,公司需要补偿给员工一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要补偿给员工半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司裁员
26号说到月底下个月不用上班了能补偿一个月
工资
吗?
答:
公司
应当补一个月
工资
(视同预告知
时间
),如果不补则属于违法解除劳动合同,公司需要向劳动者支付赔偿金(双倍经济补偿)。作为正规的公司的人力资源部门,会适用于法律而依法解除劳动合同的。
公司裁员
应付几个月
工资
?
答:
因为已订立无固定期劳动合同,建立无固定期劳动关系,故而计算应当从2008年9月开始,至2010年8月为2年,到目前是接近三年,
企业
应当支付你三个月
工资
作为补偿 工资标准计算法应当按照当地法规及政策执行:目前一般有的标准包括:前十二个月平均工资,该岗位当前地区平均工资,
员工
最后一个月工资等 ...
公司裁员
补偿标准最新规定
答:
6. 符合《劳动合同法》规定裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。7.
公司裁员
补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。8. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
公司
要
裁员
补偿金怎么算
答:
5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。在对
公司裁员
赔偿金进行计算的
时候
,需要考虑到被裁减
员工
在公司的实际工作年限,同时还要结合员工的月平均
工资
,才能最终计算出赔偿金数额。不过需要注意的是无论是...
公司
突然
裁员
我应该得到多少赔偿?
答:
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】1、
公司
合法
裁员
:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法...
我工作十一年,平均
工资
两千,被
公司裁员
能得到多少赔偿
答:
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的实际工作
时间
就是11年 ,补偿年限为11个月,如果未提前一个月通知解除劳动关系(就是辞退)再加一个月 ...
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