33问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求员工签自愿离职
公司要求签自愿离职
答:
法律分析:单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,
是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现
,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法...
单位骗
员工签自愿离职
答:
(1)
、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字
。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
公司
解散
要求员工签自愿离职
答:
法律分析:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
恐吓 威胁
员工 签 自愿离职
不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
可以告的,其一、行为人言语恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 纠集他人多次实施恐吓行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。其二、不符合上述情况的,不构成犯罪,不会判刑,具体处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法...
公司
强迫
员工自愿离职
答:
一、公司逼员工辞职怎么办公司强迫劳动者离职的,
劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
被辞退的我要不要按照
公司要求
写
自愿离职
?
答:
写
自愿离职
可能会为您保留一些离职决定是否按照公司的要求进行自愿离职:1. 离职补偿:公司是否提供了适当的离职补偿?是否能够满足您的经济需求?2. 将来影响:如果您按照
公司要求
进行自愿离职,这是否会对您的将来就有一些好处,例如获得一些离职补偿金或者有利于保持良好的离职记录。另一方面,如果你不按...
强迫
员工签自愿离职
申请违不违法
答:
法律主观:
公司
强迫
员工签离职
协议是违法的,可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫
员工辞职
是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和...
公司
辞退
员工
叫他
签自愿离职
答:
法律主观:
公司
辞退
员工
的
离职
证明
要
写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的...
不是
自愿离职公司
让
签离职
申请
答:
一、非
自愿离职
被
要求
写自愿离职怎么办 1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不要写自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你可以先与
公司
协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之...
公司
裁员
要求员工签自愿离职
是否合法有效
答:
一、
公司
裁员
要求员工签自愿离职
是否合法有效 1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 2、法律依据:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司辞退你还让你签自愿离职
公司诱导员工签主动离职申请
更换劳务公司让签自愿离职
公司提前让员工签自愿离职书
被辞退被忽悠签了离职单
单位让签自愿离职
公司强迫员工辞职
公司辞退员工叫他签自愿离职
被辞退却要求签自愿离职