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公司诱导员工签主动离职申请
被
公司
忽悠签了
离职
书怎办
答:
公司
以欺骗的方式
签订
的
辞职
报告书和解除合同书是无效的,可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以
申请
仲裁,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己
离职
。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用
诱导
法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
公司诱导签
了
离职
答:
1. 如果
公司
在没有合理理由的情况下
诱导
您
签署离职
协议,您仍然有权利
申请
劳动仲裁。2. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,旨在公正地处理雇主与
员工
之间的纠纷。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工与用人单位之间因离职发生的争议,可以通过劳动仲裁解决。4. 法律明确列举了劳动仲...
公司诱导签
了
离职
,还能仲裁吗
答:
法律分析:可以
申请
劳动仲裁,劳动仲裁的目的是解决劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
被
诱导签
了
离职
协议怎么办
答:
法律分析:被
诱导签订
了合同的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以
申请
撤销合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
诱导员工签署离职申请
如何推翻?
答:
一、单位骗
员工签自愿离职
如何维权 1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会
申请
仲裁。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
劳动合同到期,
公司诱导
我写了
辞职申请
该怎么索赔
答:
如果你有非自己真实意思表示被
公司诱导
写
辞职
书的证据,可以
申请
劳动仲裁,要求每工作一年补偿一个月的本人工资。
被骗签
离职申请
怎么办
答:
一、被诱骗签了
离职
合同怎么办 要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用
诱导
法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以一起
申请
仲裁,人多赢得概率大一些。二、在离职时
公司
欺骗补签劳动合同可以拒绝吗 欺骗补签劳动合同是...
公司
突然两个人事同时
诱导员工
当天签下自动
离职
,且当天交接完毕但未提...
答:
如果没有足够的证据证明
公司
是
诱导
,那签下的
离职
协议有效,
员工
很难维权。
诱导签
下了
离职
单还能仲裁吗
答:
法律分析:
诱导签
下了
离职
单还能仲裁。如果
员工
与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成一致的协议,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定离职协议有效,员工且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议...
公司诱导签
了
离职
还能仲裁吗
答:
法律分析:是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交
申请书
。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
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