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公司解散员工赔偿多少
公司
突然宣布
解散
应
赔付多少
答:
公司突然解散应当赔偿员工经济补偿金。
经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付。根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工...
公司解散
怎么
赔偿员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司解散
辞退
员工赔偿
标准是什么?
答:
公司解散辞退员工最新赔偿标准是按照每工作一年支付一个月的补偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月,但最多不超过12个月工资的赔偿标准,如果涉及到强行解除合同的还需要双倍支付。 一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
公司解散员工
如何
赔偿
答:
法律分析:因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,
经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资
,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半...
企业
部门
解散员工
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
公司解散,需要支付员工经济补偿金
。. 员工在公司工作,
每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月
。. 需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就...
公司解散
了
员工
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年...
公司解散员工赔偿
的标准是什么?
答:
公司
破产,应按规定给予
员工
解除合同
补偿
金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为...
公司解散员工
要怎样
赔偿
答:
根据相关政策规定,因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,经济
补偿
金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月
职工
个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年...
公司
项目
解散员工赔偿
标准
答:
综上所述是小编对公司项目解散员工赔偿标准做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。...
公司解散员工赔偿
标准是什么?
答:
公司解散员工补偿标准,是根据《劳动合同法》规定,给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同...
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