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关于关闭公司解散员工
公司关闭解散员工
应该如何赔偿
答:
法律分析:当公司决定
关闭
并解散时,作为雇主必须至少提前一个月通知
员工
,并按照法定程序解除劳动合同。若雇主未履行提前通知义务,则应对员工支付一个月工资的补偿。此外,若雇主单方面决定解除劳动合同,也应向员工提供经济补偿。根据法律规定,因
公司解散
而终止劳动合同的,雇主应根据员工的工作年限,每满...
公司关闭
是否首先
解散员工
答:
律师解答:是的。是的。
公司关闭
应当先终止与
员工
的劳动合同关系,
解散员工
。用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。
公司关闭解散员工
应该如何赔偿
答:
【法律分析】:因
企业
被吊销营业执照、责令
关闭
、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月
职工
个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的...
请问
公司关闭解散员工
应该怎样赔偿?
答:
1、
公司关闭解散
应向
员工
支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同,在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿,未交社保,还要补缴员工...
公司
正常
关闭解散员工
应该如何赔偿
答:
当
公司解散
并需要
关闭员工
时,应当遵循以下规定进行赔偿:1、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,公司应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2、月...
公司解散
后
员工
怎么处理
答:
法律分析:
公司解散
属于违反劳动合同法终止劳动合同,应当支付给
员工
赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
公司解散员工
怎么赔偿
答:
法律分析:1.在不事先通知的情况下,公司应另外支付一个月的薪水。2.
公司解散
时,需要支付
员工
经济补偿金。3.公司与
职工
协商解除劳动合同,支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一...
公司解散
怎么赔偿
员工
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司解散
与
员工
解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司
项目
解散员工
赔偿标准
答:
股份
有限公司解散员工
有补偿。一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;...
公司
因其他原因不开了怎么赔偿
答:
首先,
员工
应仔细查阅与公司签订的劳动合同,了解其中
关于公司关闭
或
解散
时员工赔偿的条款。同时,还需要了解国家及地方
关于企业关闭
、解散时员工权益保障的相关法律法规。二、赔偿内容 1.经济补偿:公司应支付员工因关闭而产生的经济补偿金。补偿金的计算方式通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。具体...
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