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兼职时间超过8小时合法吗
兼职
一天
超过8
个
小时违法吗
答:
1. 法律分析:兼职工作属于非全日制工作形式,根据相关法律规定,
每天的工作时间不应超过8小时
。2. 工作时长:在非全日制工作中,如果每周的总工作时间不超过24小时,这在司法实践中通常被视为合法。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用...
兼职超过8小时
算加班费么
答:
2. 若工作时间超过八小时,则属于加班范畴,雇主应支付加班费
。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,规定了国家实行的工作时间制度。4. 该法规定,每天加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。5. 在特殊情况下,用人单位经与工会和劳动者协商,可以进一步延长每日工作时间,但每...
兼职超过8小时
算加班费么
答:
2. 若工作时间超过八小时,则构成加班,并应支付加班费
。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,规定了国家实行的工时制度。4. 该条款指出,劳动者每日加班时间不得超过三小时。5. 同时,每月加班时间不得超过三十六小时。6. 在特殊情况下,用人单位经与工会和劳动者协商后,可以延长每日...
每天
超过8小时
算
兼职吗
答:
法律分析:兼职通常指的是非全日制工作,根据相关法律规定,
每天的工作时间不应超过8小时
。具体法律规定如下:《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第69条规定,从事非全日制用工的劳动...
根据劳动法和劳动合同法规定,
兼职
的工作
时间
每天可以
超过8小时
么?
答:
1. 根据《劳动合同法》规定,兼职工作属于非全日制用工,每天工作时间一般不得超过8小时
。2. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念,即每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时。3. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位签订,但后签订的...
兼职
工作
超过8小时
算不算违反劳动法
答:
1. 根据2008年颁布的《劳动合同法》,非全日制用工的劳动者通常每天工作
时间
不
超过
4小时,每周总工作时间不超过24小时。2. 如果你每天工作
8小时
,并且每周都保持这个工作时间,则用人单位可能违反了法律规定。3. 然而,如果你偶尔一天工作8小时,但每周总工作时间不超过24小时,则这不算是
违法
行为。
每天
超过8小时
算
兼职吗
答:
根据《劳动合同法》,
兼职
工作属于非全日制用工。非全日制用工的每日工作
时间
不得
超过
4
小时
,每周工作时间累计不得超过24小时。若超过此标准,用人单位应与劳动者建立正式的劳动关系,并依法签订劳动合同。四、非全日制用工的社保问题 非全日制用工应参加基本养老保险,通常参照个体工商户的参保办法执行。非...
兼职
一天
超过8
个
小时违法吗
答:
法律分析:
兼职
属于非全日制用工,每天工作
时间
不得
超过8小时
。兼职不是法律概念,如果你说的兼职指的是非全日制用工,那如果只是每天8小时,但每周不超过24小时的,司法实践中是有一定分歧的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人...
根据劳动法和劳动合同法规定,
兼职
的工作
时间
每天可以
超过8小时
么?
答:
兼职
属于非全日制用工,每天工作
时间
不得
超过8小时
。依据《劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...
非全日制用工
超过8小时
答:
非全日制用工的每日工作
时间
限制为不
超过
四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时。这一时间是法律规定的,双方都需要遵守。但在特殊情况下,双方可以通过协议来调整,只要双方同意,人民法院通常不会干涉。一、非全日制用工的最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素:1、当地政府颁布的月最低工资标准...
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