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到了试用期老板不让走怎么办
试用期
离职公司
不让走怎么办
答:
只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开
。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
试用期
辞职
老板不让走怎么办
答:
试用期辞职公司不让走的,
员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正
。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。1、试用期辞职公司不让走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门...
...需要当天辞职当天走,我是
试用期
,去辞职
领导不让走
我该
怎么办
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我是一个实习生,想辞职,
老板不让
,
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
实习生该怎样辞职?
不让走怎么办
?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...
做满
试用期
一个月,
老板不
给走,也不发工资
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
试用期
辞职
不让
3天走
答:
劳动者在
试用期
三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 如果用人单位以暴力...
我只签
了试用期
合同,试用期满后
老板不
续签,也
不让走
,我该
怎么办
答:
你好。你与单位约定
试用期不
成立,该期限就是你们之间劳动合同的期限。既然劳动合同已经期满,就自动终止,你可以离开该单位。对于工资,用人单位应当无条件按约定数额支付。如拒不支付,可以向劳动部门投诉,或者掌握证据后,申请劳动仲裁。
我
实习期
想离职,公司
不让走
?
答:
首先不要相信挽留的套路,应届生白纸一张,本身这类企业门槛就低,求职者学历背景也都一般。它留你,留的不是你这个人,而是这个岗位上得有人干活,换了是别人,他也会夸赞你,谁还不担着点绩效。其实作为管理者,不签字是在为HR拖延时间,何时把新人招来,就拖延到什么时候。通常这种公司招人就很难...
试用期
员工要辞职
老板不
给走,还要压工资没签劳动合同,
答:
根据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
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试用期到了领导不满意
试用期到了公司不提转正的事
到了试用期不给转正