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到手工资包括年终奖吗
年终奖包括
当月
工资吗
答:
具体包括:1、年终奖属于工资范畴
。2、员工索要年终奖必须要有劳动合同或者员工手册等书面材料能有效证明企业制定的年终奖发放制度。3、原告索要年终奖即使没有劳动合同或员工手册的约定但也可以参照公司对年终奖制定的辅助性制度文件。年终奖发放标准:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式...
编外
到手
6万是
包含年终奖吗
答:
不包含
。编外人员到手6万元的金额不包括年终奖。编外人员的薪资结构和待遇与正式员工有所不同。到手工资是指扣除各种税费和其他扣款后实际获得的金额。对编外人员来说,享受绩效工资制度,但并非一定有年终奖。
年终奖包括工资吗
答:
法律主观:年终奖属于工资
。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 而又根据国家统计局《关于工资总额组...
年终奖
是否计入
工资
总额
视频时间 00:39
年终奖
和
工资
一起发吗
答:
一、
年终奖
和
工资
一起发吗1、年终奖和工资是根据公司的规章制度发放;(1)目前国家法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式;(2)其次,年终奖是和工资可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响;(3)最后要注意的是,个人...
年终奖
属于
工资
范畴吗
答:
根据该规定,奖金属于
工资
。 国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金
包括年终奖
(劳动分红)。所以,可以确定年终奖属于工资。既然属于工资,就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律 法规 并没有强制规定年终奖应如何...
浙江省
工资包括年终奖吗
答:
根据查询相关资料显示,
包括
。浙江省
年终奖
属于
工资
总额的组成部分,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资。
年终奖
需要算到职工平均
工资吗
答:
法律分析:是的,需要算上
奖金
,不但要算上奖金,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班
工资
、节日补助等。工资总额
包括
,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
税前
工资包括年终奖吗
答:
税前
工资包括年终奖
。税前工资,又叫应发工资,就是你当月所能得到的月薪,
包括工资
、饭贴、车贴、房帖、奖金等。年终奖属于奖金,所以税前工资包括年终奖。
年薪
包括年终奖吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,年薪是否
包括年终奖
一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明
工资
的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任...
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