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到手生育津贴要扣掉社保吗
生育津贴到手
后
要扣掉社保
么
答:
法律分析:生育津贴到手不需要扣除社保的
。产假期间,公司会帮缴纳社保,但是个人部分还是要自己出的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...
生育津贴要扣掉
单位
社保
部分吗
答:
法律分析:从业妇女在领取生育津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费
。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后由归还。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...
生育津贴还要
扣除个人
社保
答:
生育津贴到手不需要扣除社保的
。产假期间,公司会帮缴纳社保,但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间...
生育津贴要
扣除产假期间的五险一金吗
答:
产假期间,缴纳五险一金的,生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分
。如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常...
请问
社保
给的
生育津贴
公司该不该扣除每个月的保险那部分呢?
答:
你好,
公司为员工缴纳生育保险属于法定义务,是必须缴纳也是按劳动法规定强制缴纳的
。社保的生育津贴属于国家对缴纳生育保险的育龄妇女生育孩子给的补贴福利,任何单位与个人都是无权扣留的。如果你公司敢扣留你的生育津贴,你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求该公司依法归还其非法侵占的生育津贴并赔偿...
生育津贴
申请后
需要
停止缴纳
社保吗
?
答:
一、申请材料齐全了之后是可以的,
社保
停了也没关系。二、
生育津贴
的领取必须满足以下几点条件:1. 参与当地城镇职工
社会保险
并按规定建立有个人帐户;2. 生育情况符合国家、省、市计划生育规定;3. 正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。关于第3点要求,因为社保是分地区统筹的,所以不同的...
生育津贴要扣社保
的
答:
从业妇女在领取
生育津贴
期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳
社会保险
费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分你可自己交给单位,由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后由你归还。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
生育津贴
到公司账户后,是否要扣除公司部分
社保
再发给员工?有什么具体的...
答:
是强制缴纳的。
生育津贴
应当直接发给劳动者,任何单位与个人都无权扣留。如果你单位扣留你的生育津贴,你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求该用人单位足额归还被扣留的生育津贴并赔礼道歉,如造成损失的可要求赔偿相应损失。建议你先去当地劳动保障局咨询相关政策比较好。
产假过后待职期间公司不买
社保
,可以申请
到生育津贴吗
?
答:
产假期间发最低工资标准是不正确的,要按产假前的工资标准发放,至于待职期间的没了解。
生育津贴
不了解你说的是什么,另外找工作,更不可能有生育津贴,哺乳期每天有2个小时的时间,其它好像没有什么相关规定的。
生育津贴
是减去
到手
的工资吗
答:
平时缴纳生育保险的时候,要从职工个人工资当中扣除一部分
社保
费用,但
生育津贴
就相当于休产假期间也能正常的领工资。生育保险是社保当中的一种,也是国家法律制度强行要求公司必须要给职工购买的保险。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
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