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生育津贴扣掉了社保个人部分
向公司领取
生育津贴
时,公司要扣除公司承担的
社保部分
,合适吗?
答:
用人单位应照常发放职工产假期间工资,工资只应扣除
社会保险个人
缴纳
部分
,单位缴费部分则仍由用人单位承担。
生育津贴
要
扣掉
单位
社保部分
吗
答:
法律分析:从业妇女在领取
生育津贴
期间,所在单位和
个人
仍应按规定缴纳
社会保险
费。单位缴纳
部分
按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后由归还。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...
向公司领取
生育津贴
时,公司要扣除公司承担的
社保部分
,请高手指点一下...
答:
这个是不合理的
,你可以想社保局投诉,劳动监察部门、法院也可以,建议劳动监察部分,这个有行政执法权,建议去前先跟单位沟通一下,没有效果再去。生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴,任何单位个人不得挪用挤占,扣除你个人缴费部分是可以的,严格来讲也是不行,不过为了操作方便可以理解。扣除单位...
生育津贴
扣除
个人
承担
社保
账务处理
答:
您好,所有的
社会保险
都是免税的,您领到的
生育津贴
是全额的肯定。您在产假期间的社会保险一般都会从您生宝宝前一个月工资中扣除或者您自己去财务缴纳现金,财务给你开收据,产假期间
社保
正常缴纳,当然也是扣除的
个人
承担
部分
,因为您还是在劳动合同期间生育,社保公司部分必然还是由公司承担。
社保
局发的
生育津贴
,公司可以扣除代缴的
个人
社医保吗?
答:
按规定,公司应当从
生育津贴
中扣除代缴
社保
中
个人
应缴的
部分
,由此看来,公司扣除2200元并无不妥。生育津贴就是生育期间的工资,所以你的工资卡上不应当再有工资。
生育津贴
还要扣除
个人社保
答:
生育津贴
到手不需要扣除
社保
的。产假期间,公司会帮缴纳社保,但是
个人部分
还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间...
生育津贴
扣除
个人
承担
社保
账务处理
答:
您好,所有的
社会保险
都是免税的,您领到的
生育津贴
是全额的肯定。您在产假期间的社会保险一般都会从您生宝宝前一个月工资中扣除或者您自己去财务缴纳现金,财务给你开收据,产假期间
社保
正常缴纳,当然也是扣除的
个人
承担
部分
,因为您还是在劳动合同期间生育,社保公司部分必然还是由公司承担。扩展阅读:【...
休产假期间,公司无发过工资,那
生育津贴
发放后,公司要扣回产假期间
个人
缴...
答:
生育津贴
又名产假工资,所以职工生育时单位不需要支付工资,由
社会保险
支付产假期间的生育津贴。另外职工参加社会保险,
个人
承担个人应缴
部分
,所以你需要向单位缴纳个人缴费部分。
生育津贴
发放给公司,但公司扣走我三个月的
社保
费,说是
个人
自己交的,请...
答:
产假期间
社会保险个人
应缴
部分
还是由个人自己承担的,不能说休产假了连社保都不要了 如果产假期间公司已经扣过你的个人应缴部分,那就不应该再从
生育津贴
中扣(作为一个公司不可能做这样无理的事);但如果产假期间公司不再支付工资而是等生育津贴,其就没有渠道扣缴你的个人应缴部分,其从生育津贴扣除...
发放
生育津贴
要扣除
个人
应缴
社保
吗
答:
得知,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴的发放是为了支持生育家庭,与
个人社保
并没有直接的关联,所以生育津贴不需要扣除个人应缴社保。
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