33问答网
所有问题
当前搜索:
加班按照基本工资计算合理吗
加班
费
按照基本工资算合理
么?
答:
加班费按照基本工资算不合理的
,我国法律上明确规定了加班费的基数是按照合同中约定的工资待遇来发放的,未约定工资基数的可以按照平均工资来发放,只以基本工资发放显然侵犯了劳动者的利益。 一、加班费按照基本工资算合理么?不合理,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费...
加班费按基本工资计算合理吗
?
答:
加班费按基本工资计算肯定是不合理的
;应该要按照劳动者实际发放的工资来进行计算,如果每月的工资不一样就可以按一年的平均收入来进行给予,这样才能保障到劳动者的合法权益。 一、加班费按基本工资计算合理吗?肯定是不合理的,加班费应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发工资计算。不同情况下...
加班按照基本工资计算合理吗
答:
法律分析:不合理
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法为平时晚上的加班费是本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数...
加班费按基本工资算
合法吗
答:
法律分析:不合理
。按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班按照基本工资计算合理吗
答:
法律主观:基本 工资 算 加班费 不合理
。 加班工资 不是以基本工资为基数来计算,而是以 劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
加班
费只
算基本工资
合法吗?
答:
一般情况下,加班费的计算周期为一个月,即以一个月为单位计算加班工资,但是每个单位的规定可能不同,应结合实际情况进行分析。总之,雇主只
按照基本工资计算加班
费属于违法行为,因此在签订劳动合同时,双方应该明确约定加班费的
计算标准
和计算周期,避免发生纠纷。如有争议,可以向劳动部门投诉或者提起仲裁...
按基本工资计算加班
费这样
合理吗
答:
按基本工资计算加班
费这样
合理吗
?我是10086客服的,我们的基本工资只有450元每月,其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时,公司给我们按基本工资450元去计算加班费,合理吗?加班费的相关知识:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。...
加班工资按最低工资标准计算
合法吗
答:
加班工资按最低工资标准计算
是否合法应该按照劳动合同判定。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位...
劳动合同约定的
加班
费
是按最低工资
标准来
计算
,是否符合国家规定?_百度...
答:
不
合理
;合理确定职工
加班
费
计算
基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“
基本工资
”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释...
加班工资
是
按照基本工资计算吗
答:
法律主观:加班一般都是有工资的,且一般是比平时的工资会高一些的,但是很多人还是不清楚加班工资具体是怎么算的,加班工资的计算是有相应的公式的。一、加班工资是按基本工资
算吗加班工资
不是按基本工资算,且加班费不可以
按基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定法定节假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班费按基本工资算合法吗
加班费用基本工资计算合法吗
加班按正常工资算合法吗
加班费按基本工资算
加班工资按基本工资算约定
加班费只按照底薪计算合法吗
固定加班费算基本工资吗
岗位津贴怎么算出来的
工资改成底薪和加班费合理吗