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劳务派遣人员病假工资怎么算
劳务派遣
请
病假工资怎么算
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇。劳务派遣工这个是由劳...
劳务派遣病假工资
待遇
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因...
劳务派遣
工生病了医药费可以报销吗?
答:
劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资
。 根据《劳动合同法》第六十三条规定,劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,因病住院期间在法定医疗期内,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。感...
劳务派遣人员病假工资怎么算
答:
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单...
劳务派遣人员
受伤了不是工伤,看病期间有没有
工资
?
答:
享受非因工负伤的医疗期待遇,即由用人单位支付
病假工资
。
派遣
公司
职工
上三险后现在脑溢血还有24个月
工资
吗
答:
因病不能工作期间,
在法定医疗期内有派遣公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资
。劳务派遣职工脑溢血,并非工作原因遭受事故伤害所致的,属于患病,没有24个月的工资。不能工作的,在法定医疗期内,派遣公司不得解除合同,由派遣公司按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满,不能从事原...
劳务派遣员工病假
规定
答:
法律主观:
劳务派遣员工的病假
事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。法律客观:《企业职工患病或非因...
在
劳务派遣
签的合同生病了请假3个月能拿底薪吗?
答:
应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给 ...
我是
劳务派遣
工,骑车碰撞骨折后已休息6个月(不是工伤),医生说没有恢复...
答:
六个月的按十二个月内累计病休时间
计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳务派遣人员
请假规定
答:
法律分析:劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有对
劳务派遣员工病假
规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
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