33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣病假工资谁承担
劳务派遣病假工资
待遇
答:
法律分析:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
劳务派遣
员工可以享受
病假工资
么?
答:
劳务派遣员工可以享受病假工资
,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
劳务派遣
人员受伤了不是工伤,看病期间有没有
工资
?
答:
享受非因工负伤的医疗期待遇,
即由用人单位支付病假工资
。
劳务派遣
员工生病住院期间有
工资
吗
答:
劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资
。根据,劳动合同法》第六十三条规定,劳务派遣工
享有用工单位劳动者同工同酬的权利
,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,因病住院期间在法定医疗期内,由用人单位按照不...
在
劳务派遣
签的合同生病了请假3个月能拿底薪吗?
答:
第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经...
病假工资
找
劳务派遣
公司还是找用人单位
答:
病假工资
找
劳务派遣
公司还是找用人单位,要看跟哪个公司签合同。对于劳务派遣员工工伤,应直接找劳务派遣公司,劳务派遣公司则会依据派遣合同
承担
相应的义务;如果是跟用人单位签合同的话,用人单位会承担相应的义务。
劳务派遣
员工
病假
规定
答:
法律主观:劳务派遣员工的病假事假规定:劳务派遣员工的用人单位为
劳务派遣单位
,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。法律客观:《企业职工患病或非因...
劳务派遣
工可以请
病假
吗
答:
可以请病假。
劳务派遣
工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,...
劳务派遣病假
扣
工资
规定
答:
法律主观:
劳务派遣单位
职工连续工作12个月以上,享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《工资支付...
劳务派遣
工产假
工资
待遇
答:
1、劳务派遣工产假有工资。2、劳务派遣人员在产假期间的工资由
劳务派遣单位
支付;监理不可以劳务派遣。3、如果休假,将根据生病的假发发放工资。产前假是由医生证明的,因此工资是根据病假的待遇来支付的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
派遣员工病假工资由谁支付
劳务派遣工病假工资谁负责
劳务派遣医疗期由谁工资支付
劳务外包员工病假工资怎么算
劳务派遣没病假工资怎么办
劳务合同休病假开工资吗
劳务派遣人员病假谁负责
劳务派遣工病假有工资吗
劳务派遣工可以请长期病假吗