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劳动争议期间发最低工资标准
劳动争议
仲裁
期间
会
发工资
吗法律是如何规定的
答:
因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
劳动
仲裁
最低工资
的
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称...
《
劳动争议
调解仲裁法》四十七条中的,当地最底月
工资
答:
其中
不超过当地月最低工资标准十二个月金额
的争议是需要通过当地最低工资标准进行计算。
例如:厦门是目前最低工资标准为1500元/月
。那么在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过18000元的争议。是以劳动仲裁结果为最终裁决,不能再次上诉的。
公司拖欠工资时间长现在公司安当地
最低工资标准
给
发工资
是否合理?
答:
劳动
者的劳动报酬应当按照劳动合同严格执行,当劳动者的合法权益受到侵犯时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
劳动
仲裁
期间工资
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者月工资高于用人...
劳动
诉讼
期间
是否要
发工资
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
被停职
期间工资
如何
发放
答:
被停职
期间工资
的
发放标准
如下:1. 放假时间不超过一个
工资发放
周期,支付
劳动
者的正常全额工资。2. 放假超过一个工资支付周期,劳动者提供了劳动,应当支付不低于当地
最低工资标准
的假期工资。3. 放假超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动,按照国家有关标准执行。4. 停工超过一个工资支付周期,用人...
工地发生
争议
后,
劳动
仲裁给工人仲裁
最低工资
多少钱一天?
答:
3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体
劳动争议
案件,每 件50元。.劳动争议案件处理费收费
标准
:1、没有争议金额的案件,每件300元。2、有争议金额的案件,按下列标准累加收费:(1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;(2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分...
2022年
劳动争议
司法解释
答:
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,
每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的
,应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁...
三个月不
发工资劳动
仲裁赔偿
标准
答:
加班费或者解除、终止
劳动
合同的经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
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