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劳动仲裁和去劳动局投诉有什么区别
劳动仲裁和劳动局投诉的区别
答:
法律分析:一,
受理机关不同
,申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会,而投诉受理单位一般是劳动监查大队;二,
程序不同
,劳动仲裁相当于一个司法裁判行为,而投诉受理后,劳动行政单位介入处理,那是一种行政行为。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
去劳动局投诉和劳动仲裁有区别
吗
答:
去劳动局投诉和劳动仲裁有区别。
1、受理机关不同
,申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会,而投诉受理单位一般是劳动监查大队;2、
程序不同
,劳动仲裁相当于一个司法裁判行为,而投诉受理后,劳动行政单位介入处理,那是一种行政行为。
申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序
,是准司法程序;而投诉走的是劳动监察程...
去劳动局投诉和劳动仲裁有区别
吗
答:
申请劳动仲裁走的是劳动仲裁的程序,是准司法程序;而投诉走的是劳动监察程序,是行政程序
。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报,要求行政机关督促用人单位纠正违法行为,以维护劳动者合法权益的行为。【法律分析】申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序,是准司法程序;而投诉走的是劳动监察程序,是行...
去劳动局
申请
劳动仲裁和投诉有什么区别
答:
申请劳动仲裁 走的是 劳动仲裁程序 ,是准司法程序;而投诉走的是 劳动监察 程序,是行政程序
。 投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报,要求行政机关督促用人单位纠正违法行为,以维护劳动者合法权益的行为。 劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵犯,向劳动仲裁委员会提起申请,要求用人单...
仲裁跟劳动局有什么区别
答:
劳动局和劳动仲裁的区别是什么 劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的,
其中最为主要的区别是两者的职能不同
,劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督,而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级...
申请
劳动仲裁和去劳动局投诉
哪个更有用
答:
劳动仲裁
要慢一点,从立案、开庭、审理、裁决等环节(类似于法院办案);劳动监察大队
投诉
快一点。但是劳动仲裁效果更好。
去劳动局投诉
或申请
仲裁有
用吗
答:
如果简单回答的话,当然是有用的。但是具体问题应当具体分析。人社局下设劳动监察与
劳动仲裁
这两个劳动者维权机构,他们的分工
是不同
的,看你受到的是哪方面的权益侵害:1,如果是关于社保缴纳问题或者社保待遇领取问题,或者是在职期间待遇的清晰争议问题,可以
到劳动监察部门去投诉
,监察部门将会实地调查...
老板拖欠工资去哪维权?报警、
劳动局
、还是法院?
有什么区别
?_百度...
答:
报警、
劳动局
和法院是三种不同的维权途径,它们有不同的职责和处理方式。下面是它们
的区别
:1. 报警:如果老板拖欠工资的行为涉及到违法犯罪行为,例如故意欺诈、侵占财产等,你可以向警方报案。警方会进行调查,并根据情况采取相应的法律措施。报警是一种追究刑事责任的手段,适用于严重违法行为。2. 劳动...
是去劳动局投诉
还是直接
劳动仲裁
答:
可以采取罢工方式同时
去劳动局投诉
或者调解,如果在投诉之后第二天公司还不能给出合理的回复或者调解不成功你可以马上申请
劳动仲裁
。首先你要去你所在市工商局打印你所在公司的工商登记资料(这个是必须的),如果公司没有注册他们也会有一份证明给你,需要5块钱,而且工商局不收现金,刷卡。其他所需要的...
劳动局
,劳动监察大队,
劳动仲裁
三者
有什么
关系
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