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员工如何申请劳动仲裁
员工怎么申请劳动仲裁
答:
法律分析:劳动者申请劳动仲裁,
需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表(单)、入职登记表等证明自己主张的证据
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
公司无故降薪
如何申请劳动仲裁
答:
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,...
员工如何申请劳动仲裁
答:
员工申请劳动仲裁的流程如下:1、提交书面仲裁申请书:(1)
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书
;(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;(3)劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在职
员工
可以
仲裁
公司吗
答:
法律分析:在职劳动者可以申请劳动仲裁。
第一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第二、提交材料后,5个工作日...
申请劳动仲裁
需要准备哪些材料
答:
法律客观:申请劳动仲裁需要哪些材料:(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份
,内容包括:1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、...
辞退
员工
赔偿,
如何申请劳动仲裁
?
答:
准备一切能证明你在公司工作的各种证据,去劳动仲裁机构
申请劳动仲裁
。根据劳动法规定,依据被辞
员工
在本企业的连续工龄,每满一年补偿一个月被辞退前12个月的平均工资,不足一年的尾数按一年计算,最高补偿12个月。
员工申请劳动仲裁
技巧
答:
申请劳动仲裁
,尽量多提供单位违法的证据,拖欠工资等情况,包括劳动合同、工资单、和老板的聊天记录、社保明细、同事的证言等证据。提起劳动仲裁的,应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的...
如何申请劳动仲裁
?
答:
1、发生劳动争议,必须先
申请劳动仲裁
,对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请(一般在当地人力资源和社会保障局内),2、仲裁立案时需携带:
仲裁申请
书2份,申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息...
员工
没有
劳动
合同
如何申请仲裁
答:
法律分析:没有劳动合同可以
申请劳动仲裁
。需要准备申请人的身份信息、被申请人的信息(国家企业信用信息公示系统、工商行政办事处打印的报告)以及
仲裁申请
书。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、...
员工如何申请劳动仲裁
答:
员工申请劳动仲裁
的流程:裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,当事人向仲裁委员会
申请仲裁
必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到
仲裁申请
书后,5日内认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人。自立案日起7日内,按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定,组成仲裁庭,调查取证,拟定仲裁方案。提前...
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