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劳动关系建立主体
劳动关系主体
有哪些内容
答:
法律分析:劳动关系主体有以下内容:1、用人单位;2、劳动者;3、工会
,工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织,工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益;4、
政府
,政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面,政府作为劳动关系...
劳动关系
的
主体
与客体分别指什么
答:
法律分析:劳动关系的主体:劳动者和用人单位
。劳动关系的客体:劳动行为。实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为,所以,劳动关系建立后,劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为用人单位的成员,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。法律依据...
劳动关系
的
主体
主要有()
答:
劳动关系的主体主要有()A.雇员及其组织 B.雇主及雇主组织 C.
政府
D.
工会
正确答案:ABC
劳动关系
的
主体
是指( )。
答:
劳动关系的主体是确定的,
即一方是劳动者,另一方必然是用人单位
。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。
劳务关系的主体是不确定的
,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织,还可以是自然人;劳务提供者无须加入另一方,双方不存在领导与被领导关系;反映的是一次性使用劳动力的经济关系。
劳动关系主体
有哪些内容
答:
法律分析:劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位
,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系主体对象主要包括广大企业员工、
工会
、雇佣者以及
政府
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济...
劳动关系
的
主体
主要有
答:
政府
作为劳动关系的主体一方。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动关系的特点是什么1、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;2、用人单位是否定期向劳动者发放工资,劳动者能否提供用人单位支付工资的记录,...
如何确定
劳动关系
的
主体
资格
答:
法律分析:劳动关系的主体资格是劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,
具体说来就是指劳动者和用人单位
。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和...
关于
劳动关系主体
资格的法律规定是怎么样的
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之
建立劳动
合同
关系
的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当...
劳动关系
的
主体
是() a 劳动者 b 企业单位 c 用人单位
答:
1、关系不同 劳动合同法第七条、第十条有明确规定,用人单位与劳动者
建立
的是
劳动关系
;而劳务合同通常意义上是指雇佣合同,甲方雇乙方做某项事情,是合作的关系。2、
主体
不同 而劳动合同的主体是确定的,只能是一方为单位,另一方是提供劳动的劳动者;而劳务合同的主体不是固定的,双方可以都是单位,...
劳动关系主体
指什么2024
答:
一、劳动关系主体指什么 1.员工:员工,也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工,是指在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、 教师、社会工作者、 中产阶级的从业者和底层管理者,不包括自由职业者、自雇佣者。2.
工会
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