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劳动关系雇佣关系的赔偿标准
雇佣关系
怎么
赔偿标准
答:
1、根据我国法律的规定,
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所...
雇佣关系
工伤
赔偿标准
答:
(一)从工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金
,
标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单...
雇佣关系
,无故被辞退,有没有
赔偿
金?
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
雇佣关系的赔偿标准
答:
在前项赔偿项目基础上增加以下项目:,
1、被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力的程度
,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;被扶养人为未成年人,计算到十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其它生活来源的,计算二十年;六十周岁以上的,年龄每增加一岁减...
雇佣关系
造成的十级伤残
赔偿
金额怎么算
答:
雇佣关系造成的10级伤残赔偿金额,按照以下标准来计算。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,
标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资
。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)...
雇佣关系劳动关系
工伤
赔偿标准
答:
雇佣关系的
工伤
赔偿标准
是:1、医疗费用:医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费5、住院伙食补助费。6、住宿费。7、营养费。8、残疾辅助器具费。【法律依据】...
雇佣关系
和
劳动关系
哪个
赔偿
多
答:
法律分析:要一次性
的赔偿
还是
雇佣关系
、走人身伤害赔偿多。可以用同为十级计算所得结果就不一样:工伤是一次性伤残补助金本人七个月的工资,在解除
劳动
合同时还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,一般一资性只能拿到的不多,而人身伤害赔偿是上一年度城镇居民可支配收入好几倍。法律依据:《最高...
雇佣关系
发生事故
赔偿标准
答:
雇佣关系事故
赔偿标准
需要根据当地的人均收入进行计算。赔偿也是有一定的条件限制的,并不是所有的伤害都可以得到赔偿的。在雇佣关系中,雇佣方有过错的才需要赔偿。
雇佣关系赔偿
项目如下:1、医疗费用:医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定;2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况...
雇佣关系
比
劳动关系赔偿
少吗
答:
其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、
残疾赔偿金
、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。再次,如果是劳动关系,则...
民法典
雇佣关系
人身损害
赔偿
答:
”其规定的工伤保险待遇标准和民事
赔偿标准
相比也是偏低的。不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的
劳动关系
相同而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样,才能真正保护雇工作为受人
雇佣的
劳动者的合法权益。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身...
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