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劳动合同主体变更协议
劳动合同主体变更协议
是否等于新的合同
答:
法律分析:
劳动合同主体变更协议
不等于新的合同。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...
劳动合同主体变更
三方
协议
是否生效
答:
法律分析:
劳动合同主体变更
三方
协议
若三方同意变更,并且自愿在合同上签字,不违反法律的强制性规定是生效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同主体变更协议
是什么意思
答:
法律分析:
劳动合同
依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方
当事人
协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳...
劳动合同主体变更
范本
答:
甲乙双方于20xx年2月11日签署的《AV45-13汽拖轴流压缩机组订货合同》(甲方合同编号: 乙方合同编号: ),合同金额:人民币1210万元,大写:人民币壹仟贰佰壹拾万元整。经甲、乙、丙三方友好协商就《AV45-13汽拖轴流压缩机组订货合同》
合同主体变更
事宜达成如下
协议
:一、三方同意,自本协议签订之日...
公司要求员工签署
变更劳动合同主体
的
协议
,合法吗
答:
公司要求员工签署
变更劳动合同主体
的
协议
是否合法需要根据实际具体情况进行判定。如果用人单位要求劳动者变更劳动合同主体,并且没有违反相关法律法规的规定,仍然保持原有的工资待遇,其行为就是合法的。但是如果用人单位擅自变更为其他的公司,并且没有支付劳动者经济补偿的话,就需要反映到就业局去进行解决。法...
劳动主体变更协议劳动
者需注意什么
答:
一、
劳动合同主体变更
注意事项 1、应在劳动合同有效期内变更; 2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件; 3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理...
劳动合同主体变更协议
是否等于新的合同
视频时间 00:00
合同期间公司
变更合同主体
答:
签订
劳动合同
的公司
主体变更
,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。一、签订劳动合同公司主体变更怎么办? 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。
劳动合同主体变更
怎么做
答:
一、
劳动合同主体变更
怎么做1、劳动合同主体变更根据三种方式分析:(1)员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效;(2)企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订
协议
,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金;(...
劳动合同主体变更
答:
法律主观:
劳动合同主体变更
一般是合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等,不影响劳动合同的...
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