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劳动合同写不低于最低工资
劳动合同
上
工资写
的
最低工资
标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
用人单位支付
劳动
者的
工资
不得
低于
答:
法律分析:企业支付劳动者的工资不得低于约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。劳动者有下列特殊情况之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(1)在试用期内的;(2)因用人单...
劳动合同工资写
的
最低
标准工资
答:
一般写实际工资
。.
1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的
。. 写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。. 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。. 个人缴纳此...
劳动合同
法中是否规定
合同工资不
得
低于
市公司的
最低
80%
答:
法律分析:其中,
不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准
,用人单位没有选择权。另外两个标准,一个是劳动合同约定的工资的
百分之八十
,一个是本单位相同岗位最低档工资,是可以选择的。也就是说,只要试用期工资不低于约定工资的80%,或者不低于本单位相同岗位最低工资中的一个就...
劳动合同
约定工资
不低于最低工资
标准
答:
法律主观:这是公司的内定的发放薪酬的规定,用人单位可以有自己的薪酬发放规定,只要在劳动合同中已经写明的就是合法的,但是最终的工资收入不能低于当地的 最低工资标准 。参照《 劳动合同法 》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不...
劳动合同
约定工资
低于最低工资
标准
答:
1、
劳动合同低于最低工资
标准可以请求用人单位来进行调整,劳动合同上规定的基本工资一栏是“
不低于
当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的
工资填写
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同不低于最低工资
标准
答:
按实际情况,如果薪资低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额部分的工资。同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动合同不低于最低工资
标准相关法律规定第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
劳动合同写最低工资
能否申请劳动合同无效?
答:
劳动合同
中约定的工资只要
不低于
当地
最低工资
标准就不违法,不能判定合同无效。
劳动合同写最低工资
该不该签
答:
法律分析:
劳动合同不
一定要签最低工资标准,劳动合同列明的工资不能
低于最低工资
标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动合同工资写
的
最低
标准工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定...
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