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劳动合同到期本人不续签
劳动合同到期
了公司
不续签
有赔偿吗
答:
实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为
续签
劳动合同的最低标准;4、
劳动合同期满
用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工
本人
。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应...
合同到期
想
不续签
,老板不同意,我该怎么办?
答:
按劳动法
合同到期
是可以走人的。第三章
劳动合同
的解除和终止 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知...
合同到期不续签
答:
合同到期
不续签怎么办?合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签;另一种是员工有续签意向,但公司不会续签:1.
合同期满
,用人单位维持或提高
劳动合同
约定的条件,职工
本人不续签
,则职工与单位的劳动合同终止,劳动关系解除,办理离职手续。合同期满,用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不续订...
劳动合同
快
到期
了,公司口头通知我说
不续签
了,我要赔偿公司不想给,
答:
有错误处罚调岗需要看具体情况的。不能一概而论。
劳动合同到期
,只要是非
本人
意愿解除劳动合同,都是需要支付补偿金的。
劳动合同到期
未
续签
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退 :按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
辞职与跳槽的最大区别是什么
答:
员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或
劳动合同
的规定,提出辞去工作从而...
劳动合同到期自己不
想
续签
,可以领失业金吗?领失业金需要怎么写辞职申请...
答:
一‘是否可以领取失业保险金’根据《社会保险法》第四十五条规定,劳动者失业期间,领取失业保险金必须具备以下三个条件,缺一不可:(一)失业前用人单位和
本人
已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
劳动合同期满
,劳动者
不续签
,劳动合同终止,...
合同到期不续签
仍然正常工作
答:
一方提出终止 劳动关系 的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原
劳动合同期满
后对继续执行原劳动合同约定的 工资 和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”
劳动合同到期
后
不续签
但...
劳动合同过期没
有
续签
,离职算员工主动离职吗
答:
不算,算单位
没
有签订
劳动合同
,可以主张双倍工资,辞退你可以主张经济补偿金。
劳务
合同到期
单位有没有通知
自己
用不去上班?
答:
咨询一下这个劳动合同事项是否续签的问题和是否还上班。如果是用人单位不愿意
续签劳动合同
了,那么就应该按照劳动法的规定支付给劳动者赔偿金。用人单位员工很多,不可能把全部员工的
合同到期
时间都记得很清楚。所以,必须要由劳动者
本人
提前几天给用人单位提醒一下才好。
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