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劳动合同工资签最低工资标准
劳动合同工资
写的
最低标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,意味着劳动者在签订劳动合同时,
其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
劳动合同最低工资标准
是什么?
答:
最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合,但是使用期工资有其他规定。
使用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准
。二、签订劳动合同后单位拖欠工资找谁解决?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人...
签
劳动合同
基本工资要
签最低工资标准
吗
答:
在签劳动合同的时候,关于基本的薪资不一定是签最低的薪资标准。而是根据双方协商的结果来进行填写薪资,
但是填写的薪资不能低于当地的最低薪资标准
,同时,薪资是必须填写的,不能而是是空白。 劳动合同不一定要签最低工资标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最...
劳动合同最低工资标准
是什么意思?
答:
劳动合同最低工资标准是用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资。一、劳动...
以
最低工资标准
签
劳动合同
合理吗?
答:
参照 劳动合同法 :
第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
劳动合同
上工资写的
最低工资标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同
中劳动报酬只写
最低工资
是否合法?
答:
合法。 1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求
签订
补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...
劳动合同
按照
最低标准签订
,但实际发放不是,合法吗
答:
劳动合同
不一定要
签最低工资标准
,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作...
签合同
按照
最低工资签
违法吗
答:
法律分析:签订合同时按照最低工资签不违法。但是,在试用期间,用人
单位支付的工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准;转正之后,用人单位向劳动者支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则,用人单位即违反了劳动合同法的有关规定,应当向劳动者支付其差额部分,逾期不支付的,还应按应付金额百分之...
劳动合同
底薪
最低标准
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法
签订
的
劳动合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。 第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障...
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