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劳动合同法26条第2款
劳动合同法第26条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议...
劳动法第26条
规定内容是什么
答:
劳动
法第26条
规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
劳动合同法第26条
规定
答:
《
劳动合同法
》
第二十六条第
一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...
劳动法第26条
规定内容是什么
答:
1. 劳动
法第26条第
一款规定
劳动合同
的无效或部分无效情形,其中包括使用欺诈、胁迫手段或乘人之危,导致对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同。2. 劳动合同一旦依法成立,即具有法律效力。无效合同是指违反法律、行政法规或社会公共利益,被认定为无效的合同。这类合同虽然成立,但因缺乏生效要件,不具有...
劳动合同法
中,
第二十六条
:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权...
答:
如果单位只是单方面变更工作岗位去劳动局投诉也仅是要求单位改正但没有赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...
劳动法
实施细则
答:
第九条
劳动合同法
第十四
条第二款第
一项中的“连续工作满十年”,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行之前的用工时间。 因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因,劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 第十条 用人单位未在...
《违反<
劳动法
>有关
劳动合同
规定的赔偿办法>>第三
条第二款
怎样理解?
答:
一、《违反<劳动法>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》的内容第三条;本办法第
二条
规定的赔偿,按下列规定执行:
第二款
;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;二、如何解释;1、第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人...
劳动合同法
第39条第5款提到“第
26条第
1
款第
1项”。这“第1项”的含义...
答:
所以第
26条第
1
款第
1项所指的内容就是:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如果你对某条法律规定感到费解或想理解其准确意义,建议你百度一下“某某
法第
N条释义”或“解读某某法第N条”。就像你提到的这个,完全可以通过百度“
劳动合同法
第...
就业协议里面讲要提前两个月提出辞职,我可不可以按照
劳动法
提前一...
答:
可以,那个就业协议的约定无效,因为按照《
劳动合同法
》第
26条
的规定,违反法律法规强制性规定的都是无效条款,而该条正是违反了《劳动合同法》第38条的规定。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人...
劳动合同法第二十六条第
一款第一项规定是什么
答:
劳动合同法第二十六条第
一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...
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