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劳动合同签订主体和用人单位不一致
劳动合同签署单位
和实际工作
单位不一致
答:
法律分析第一,需要考虑是否是劳务派遣用工形式,如果是劳务派遣,那么法定形式即为劳务派遣单位
与用人单位
签署派遣协议,劳务派遣单位与劳动者签署
劳动合同
,劳动者
合同签署
单位与实际工作
单位不一致
;第二,如果排除劳务派遣的用工形式,那么用人单位恶意使劳动者的实际
合同合同
单位与实际工作单位不一致,使侵...
劳动合同签订单位
和实际工作
单位不
同
答:
法律分析:签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,
经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行
。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
如何处理实际用工
单位与合同单位不一致
答:
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,
经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行
。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳动合同签订主体与
实际用工
单位不一致
怎么办
答:
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,
经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行
。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司派遣到相关单位。对于...
劳动合同签订主体与
实际用工
单位不一致
怎么办
答:
在劳动争议案件中,诉讼
主体
应为实际存在劳动关系的用人单位和劳动者。若劳动合同的签订方与实际用工
单位不一致
,或者与作出相关决定的单位不一致,应将实际用工单位和作出决定的单位,与
签订劳动合同
的单位一同作为共同被告。劳动合同是确立劳动者
与用人单位
之间劳动关系,并明确双方权利义务的协议。建立劳动...
实际工作
单位与合同签订单位不一致
怎么办
答:
第二十五条规定:“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,
用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定
,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈...
用人单位跟
我签的是聘用协议,用人单位跟我签的
合同
是另一家公司是什么...
答:
这种情况您最好和人力确认一下,看看签
劳动合同
的公司
和用人单位
工商上有无隶属关系。另外明确下是派遣、劳务还是正式的公司劳动工。
签约单位与
用工
单位不一致
,该如何维权?
答:
一、签劳动合同时
用人单位
和
签约
方不一致怎么办有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成
签订劳动合同
的用人单位与实际使用劳动者的
单位不一致
,发生纠纷时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。对此,劳动争议案件的诉讼
主体
应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事...
签订劳动合同
公司
主体
变更怎么办?
答:
其余公章一律无效。
签订劳动合同
的公司
主体
变更,可以和员工协商,重新
订立劳动合同
,重新签订劳动合同时,要看清楚
用人单位
的名称,法定代表人联系电话,劳动者的个人基本信息,员工工作的时间,工作的地点,工作的内容,工作的薪资报酬,休息休假的权利,违约责任等。
实际工作
单位与合同签订单位不一致
,有什么影响?
答:
实际使用劳动者的单位未按照约定向劳动者承担义务的,用人单位应当向劳动者承担义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十一条规定:“《条例》第二十五条
签订
的
劳动合同与
实际使用劳动者的
用人单位不一致
的,经当事人协商一致,可以变更用人单位
主体
。原劳动合同由...
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