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劳动合同主体不对
劳动合同
签订
主体
与实际用工单位不一致怎么办
答:
在劳动争议案件中,诉讼主体应为实际存在劳动关系的用人单位和劳动者
。若劳动合同的签订方与实际用工单位不一致,或者与作出相关决定的单位不一致,应将实际用工单位和作出决定的单位,与签订劳动合同的单位一同作为共同被告。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方权利义务的协议。建立劳动...
劳动合同
签订
主体
与实际用工单位不一致怎么办
答:
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体
,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司派遣到相关单位。对于...
劳动合同
与发薪
主体不
一致
答:
法律分析:应当以实际工作单位为准,工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料,现实生活中经常存在代发工资的情形,要想认定是否存在劳动关系,主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
解除
主体
错误怎么办
答:
法律分析:劳动合同解除主体错误的处理方式是,可以申请劳动仲裁进行撤销
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
劳动合同主体
与社保
主体不
一致,可以吗?
答:
法律分析:
劳动合同
和社保不一致是不行的,员工入职和单位签订劳动合同,就应该由这个单位缴纳社保,支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位
主体
,这样对员工有很大风险,以后一旦发生工伤事故,理赔起来会比较麻烦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同主体不
同,会承担哪些风险
答:
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主体不
同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而
劳动合同
的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2双方当事人关系不同 劳动合同的...
第一次
劳动合同
和第二次劳动合同签署
主体不
同,但两主体是关联企业,劳 ...
答:
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,
劳动合同主体
由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动...
劳动合同主体
变更怎么办?
答:
如果变更后的主体与原
主体不
属于同一法人或者法人组织,或者变更后的工作职责、工作地点、薪酬待遇等实质性内容发生了变化,那么需要重新签订
劳动合同
。新的劳动合同应当明确双方的基本信息、工作职责、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假、社会保险等具体条款,以确保劳动关系的合法性和稳定性。
去公司签订
劳动合同
时发现,
合同主体
共i名称与当初三方上约定的公司主...
答:
这样的
合同
就不能签,必须得查一下,如果是改名就多扣个旧章,或者补一个说明,或另立一条,总之,就是不能落下公司的真名,如对方不同意,就算了,另找一家公司吧。
部门对员工作出解除
劳动合同主体不
合适,还有法律效力吗?
答:
如果部门对员工作出解除
劳动合同
的决定
主体不
合适,例如没有经过用人单位的授权或者没有相应的决策程序,这个决定可能会存在法律效力上的问题。如果员工认为解除劳动合同的决定主体不合适,可以向劳动部门或者劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼,要求确认解除劳动合同的决定无效,或者要求用人单位承担相应的法律...
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