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劳动合同主体不对
劳动合同
解除
主体
错误怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
解除
主体
错误的处理方式是,可以申请劳动仲裁进行撤销,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
劳动合同主体
变更与企业协商不一致怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,在分立、合并的情况下,用人单位这一
劳动合同主体
虽然发生了变化,但原劳动合同继续有效,产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化,只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体,成为劳动关系一方当事人,劳动关系双方当事人仍然...
签订
劳动合同
的双方
主体
与用人单位对错
答:
1.
劳动合同
的签订
主体
确实是劳动者与用人单位,双方都需要满足法律规定的条件才能签订劳动合同。2. 根据《劳动法》的相关规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3. 劳动合同的一方是劳动者,即提供劳动力的自然人,也被称为职工、工人或雇员。4. 另一方是用人...
签订
劳动合同
的双方
主体
是劳动者与用人单位。()
答:
劳动合同
的主体与其他合同关系的
主体不
同,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政谨轿管理。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中...
劳动合同
变更协议
主体
需要重新签订吗?
答:
第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、
主体
变更原来的劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的
劳动合同不
解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动...
签订
劳动合同
的双方
主体
是劳动者与用人单位
答:
劳动合同
的主体与其他合同关系的
主体不
同,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动...
签订
劳动合同
的双方
主体
是劳动者与用人单位
答:
法律分析:劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的
劳动合同主体
条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同...
劳动合同
双方
主体
同时变更方式是什么?
答:
实践中,引起
劳动合同主体
变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确...
签订
劳动合同
的双方
主体
是劳动者与用人单位
答:
的发展历史,劳动关系中存在地位不平等和事实劳动关系。
劳动合同
是劳动关系建立、变更和终止的法律形式。希望以上内容对您有所帮助。如有疑问,请咨询专业律师。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第一条至第七条,旨在完善劳动合同制度,保护劳动者权益,构建和谐稳定的劳动关系。
签订
劳动合同
的双方
主体
是劳动者与用人单位
答:
法律分析:劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的
劳动合同主体
条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同...
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