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劳动合同主体不对
劳动合同合同主体
答:
劳动合同
的核心要素在于其主体,即法律关系的双方:劳动者和用人单位。劳动合同与其他合同的主体有显著区别。首先,参与劳动合同的主体必须是特定的,只有具备法定资格的公民和具备用工权的组织才有权签订此类合同,其他无法律资格或无用工权的
主体不
能参与。在签订后,劳动合同的主体之间存在行政隶属关系,...
换签
劳动合同主体
有什么影响
答:
换签
劳动合同主体
的影响如下:1、公司主体变更时,原劳动合同继续有效,不需重新签订;2、双方协商一致可重新签订劳动合同;3、劳动合同转签协议意味着解除与原单位的劳动关系;4、新合同应明确约定新单位继承原工作年限及相关权利义务。劳动合同的解除条件:1、双方协商一致解除;2、劳动者提出解除,并提前...
劳动合同
更换
合同主体
答:
劳动合同主体
的变更即用人单位或劳动者的更换。 实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。 根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
社保缴纳主体和
劳动主体不
一致
答:
2、员工可能会向签订劳动合同单位主张经济补偿。3、导致员工部分社会政策享受受到影响。现在社会,社保缴纳已经不单单是用人单位与员工之间缴纳的问题,其与员工个人的生活和发展非常紧密。有的地区出台政策,要求员工落户必须
劳动合同主体
与社保缴纳主体一致。还有的地方社保缴纳不规范的,可能会影响员工子女上学...
签订
劳动合同
的双方
主体
是
答:
劳动合同
订立的
主体
,是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。不能把"劳动者"理解为一般意义上的"人人都是劳动者",这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的...
劳动合同主体
变更的法律风险有哪些
答:
无论是协议变 更,还是法定变更,只限于对
劳动合同
的某些内容的变更,不能对劳动合同的
当事人
进行变更。一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。...
劳动合同主体
变更有没有补偿
答:
经济补偿金:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经
劳动合同当事人
协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另...
签订
劳动合同
双方
主体
答:
(2)用人单位,必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。另外,原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下
劳动合同
的签订
主体
作了特别规定: (1)富余人员、放长假的职工。 (2)非在岗但仍保持劳动关系的人员。 (3)请长病...
签订
劳动合同
的双方
主体
是劳动者与用人单位
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
我签订了无固定期限
劳动合同
,但公司
主体
变更,劳动合同是否有效?_百度...
答:
《
劳动合同
法》明确规定,公司性质、法人发生变更,原合同继续有效,不然,劳动者要反映到劳动局解决。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继...
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