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劳动合同主体不对
签订
劳动合同
的双方
主体
是劳动者与用人单位。()
答:
用人单位在签订
劳动合同
时应遵循以下原则:1. 合法原则:劳动合同的形式和内容必须合法。除全日制用工外,合同应以书面形式订立,内容应符合法律规定,不得违反必备条款。2. 公平原则:合同内容应公平合理,用人单位不得利用优势地位制定对劳动者不利的条款。3. 平等自愿原则:订立劳动合同时,劳动者和用人...
劳动合同
变更公司
主体
,劳动者是否可以要求赔偿?
答:
劳动合同变更公司主体,劳动者要求赔偿要视情况而定,具体如下:1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
劳动合同主体
的变更即用人单位或劳动者的更换;2、劳动合同中的公司...
签订
劳动合同
的双方
主体
是什么
答:
- 合法原则:
劳动合同
的形式和内容都必须合法。根据劳动合同法的规定,除非是全日制用工,否则必须以书面形式订立劳动合同。劳动合同的内容必须符合法律规定的必备条款,且不得违反法律规定。- 公平原则:劳动合同的内容应公平合理,用人单位不得利用其强势地位制定对劳动者不公平的合同条款。- 平等自愿原则:...
更换
劳动合同主体
有什么影响
答:
法律分析:
劳动合同主体
变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形,如年假、劳动合同的签订次数等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
签订
劳动合同
的双方
主体
是
答:
劳动合同
的签订
主体
为劳动者与用人单位。劳动合同的主体具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的劳动者对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。根据《中华人民共和国劳动...
员工拒绝变更
劳动合同主体
答:
实践中,引起
劳动合同主体
变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确...
劳动合同主体
变更怎么做
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。二、公司变更
劳动合同主体
注意事项有哪些公司变更劳动合同主体应该注意以下事项:1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行...
社保缴纳主体和
劳动主体不
一致
答:
2、员工可能会向签订劳动合同单位主张经济补偿。3、导致员工部分社会政策享受受到影响。现在社会,社保缴纳已经不单单是用人单位与员工之间缴纳的问题,其与员工个人的生活和发展非常紧密。有的地区出台政策,要求员工落户必须
劳动合同主体
与社保缴纳主体一致。还有的地方社保缴纳不规范的,可能会影响员工子女上学...
更换
劳动合同主体
有什么影响
答:
法律分析:
劳动合同主体
变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形,如年假、劳动合同的签订次数等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
劳动合同
变更
主体
答:
这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。 以上就是收集的关于
劳动合同主体
变更怎么做的相关内容,希望可以帮到大家。如果还有其他问题想要了解,欢迎来咨询,上面有很多专业的律师。 温馨提示:...
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