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劳动合同终止要写离职申请吗
劳动合同
到期还
需要写
书面
离职申请吗
答:
合同到期不需要写离职报告
,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;等等。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
合同
到期不续签
需要写离职申请吗
答:
法律分析:合同到期不续签不需要写辞职报告
。合同到期属于劳动合同终止的情形之一,此时,劳动合同双方的劳动关系自动解除,劳动者所任的职务自动罢免,故无需写辞职报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
已经签了解除
劳动合同
还用
写离职
证明吗?
答:
要用写离职证明
。员工签了解除劳动合同还需要离职证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料...
合同
到期
还要写离职
手续吗
答:
合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请
。合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补...
工作
合同
到期
需要离职申请吗
答:
法律分析:不需要离职申请
。劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。经济补偿是...
劳务
合同
到期
需要写离职
手续吗
答:
劳务
合同
到期不
需要写离职
手续。办离职手续时所需要的离职流程如下:1、交接工作;2、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;3、核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;4、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;5、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房...
被公司辞退
还要写离职申请吗
答:
法律分析:是不需要的。被公司辞退后,员工不
需要写离职申请
。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除
劳动合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
问
合同
到期员工主动不续签,
需要写辞职申请吗
?
答:
合同到期劳动者不续签,不
需要写辞职申请
。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,
劳动合同终止
,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止...
协商解除
劳动合同
,用
写离职申请吗
?
答:
协商解除
还要离职申请
。协商解除
劳动合同
,既可以属于被动离职,也可以是主动离职。如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同终止要写离职申请吗
答:
劳动合同到期就终止了,无需劳动者提前
写离职申请
。二、法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,
劳动合同终止
: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; ...
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