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劳动合同订立的原则有几种
订立劳动合同的原则
和程序是什么
答:
劳动合同订立的原则如下:
1、合法原则
。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;2、
协商一致原则
;3、合同主体地位
平等原则
;4、等价有偿原则。签订劳动合同应该注意的事项是什么签订劳动合同应该注意的事项如下:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动...
订立劳动合同
应遵守
的原则
不
包括
()。
答:
1、合法原则:劳动合同的订立和内容必须符合国家法律法规的规定
,否则劳动合同将无效。2、
公平原则
:劳动合同的订立和内容应当公平合理,保障双方合法权益,不得有任何不公平条款。3、
平等自愿原则
:劳动合同的订立应当基于双方的真实意愿,双方地位平等,不存在任何形式的隶属关系。4、
协商一致原则
:劳动合同的...
什么是劳动合同,
劳动合同订立原则
是什么
答:
《劳动合同法)第3条规定:订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法的原则:也即,必须遵守国家法律和政策的规定,合同的各项条款都不...
订立劳动
合应当遵循
的原则
( )。
答:
(2)自愿原则
。自愿原则是从
平等原则
引申的。当事人地位的平等性要求双方对劳动合同的订立不享有任何特权当事人签订合同只能出白其内心意愿用人单位和其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者签订劳动合同;同理用人单位也有权拒绝任何单位和个人在超出法律规定的情况下订立劳动合同的要求。(3)
协商一致原
...
订立
和变更
劳动合同
应当遵循
的原则有
哪些
视频时间 02:01
订立劳动合同
应当遵循的基本
原则有
哪些
答:
订立劳动合同应遵循的原则有,合法的原则。
公平、平等自愿的原则
。诚实信用的原则。
协商一致的原则
。以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。
劳动者与用人单位
订立劳动合同
必须遵守
的原则有
哪些
答:
”1、合法的原则
1、合法原则
,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件,它的基本内涵应当包括以下方面: (1)订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法,即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的...
订立劳动合同
应当遵守合法什么平等自愿协商一致诚实信用
原则
答:
订立劳动合同
应遵循的这些基本
原则
,这样才能有效保障劳动者和用人单位的权益。一、劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反
劳动合同的
责任。二、合同全面履行原则,具体
包括
如下内容:1、在能够履行的前提下应当...
劳动合同法
劳动合同的订立
答:
合法原则
指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。二、依法订立劳动合同,必须符合几项要求: 1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的...
劳动合同
法基本
原则
的内容是什么
答:
合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同是合同的一种类型,也受到自由意志协商一致的制约。在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容,进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成一致意见。五、
诚实信用原则
诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款,具有重大的理论与实践指导意义。具体到...
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