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劳动合同辞职违约金怎么算
劳动合同
期内
辞职
有
违约金
吗
答:
1、首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金
。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。2、第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,或者是约定不明确的这种情况下,就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失,这个损失的金...
医生进修
辞职违约金
赔偿算法
答:
根据合同约定及实际情况,医生进修辞职违约金的赔偿算法可以采用以下几种方式:
1、固定金额赔偿:合同中明确约定医生辞职时应支付的固定金额作为违约金
。2、费用加损失赔偿:将医疗机构为医生支付的进修费用与因医生辞职导致的损失相加,得出违约金总额。3、
比例赔偿
:根据医生在进修期间所获得的收益或医疗机构...
签了
劳动合同
可以中途
辞职
要付
违约金
吗
答:
法律分析:一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿
1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿
。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
签
合同
提前
辞职
了用赔偿
违约金
么
答:
法律分析:
一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,
取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失
。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知...
劳务
合同违约金
一般
怎么算
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
劳动合同违约金
是
怎样算
的?
视频时间 01:34
合同
期里
离职
赔多少
违约金
答:
一般来说
合同违约金
上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、民法典规定 《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的
计算
方法。所以,违约金具有惩罚性的...
五年
劳动合同辞职违约金
多少钱?
答:
一、五年
劳动合同辞职违约金
多少钱? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
劳动
仲裁
违约金怎么算
答:
或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新
计算
。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职后
离职
需要赔
违约金
吗
答:
如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付
违约金
。即使签订了提前
离职
需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《
劳动合同
法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
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