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劳动法一个月是30天还是31天
劳动法一个月是30天还是31天
答:
法律分析:月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工...
劳动法
第十条中的
一个月是
指
30天
吗
答:
你好 劳动法规定了一个月,
所以这一个月可能是30天,31天,也可能是28或者29天
,主要看你当时是什么时候签订的合同。如果不是月初,一般认定为30天。
法律上工作
一个月是
怎么定义的?是从一号到三十号?
还是
只要满
三十天
?
答:
就是从每月1号到月底,不管这个月有30天,31天,29天或者28天,都算是一个自然月
。自然月是指每个月的1号到该月的最后一天,是按照阳历来计算的。实际月是历法中的一种时间单位,传统上都是以月相变化的周期作为一个月的长度,一个月(太阴月)的长度大约是29.53日。《中华人民共和国劳动法》第...
新
劳动法
规定月工资计算方法应该怎么算?
30天
?
31天
?
答:
法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1...
劳动法
第十条中的
一个月是30天
吗,如果是
31天
29天又怎么算
答:
劳动法里面一个月是统一按
30天来算的
月工资是按
30天
算
还是31天
答:
月工资不是按
30天
算,也不是按
31天
算。根据
劳动
部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12
个月
等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
月薪制工资按
30天
计算
还是31天
答:
【法律分析】工资不是按
30天
算,也不是按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据
劳动
保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
国家
劳动法
规定员工工资
一个月是
按
30天
算
还是31天
算?
答:
都不是,是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104...
月工资的算法是按
30天还是31天
算?
答:
按30天算。不管一个月有没有30天或是一个月超过了
30天都是
按
一个月30天
来计算的。
国家规定
一个月
满勤是多少天
答:
法律分析:公司规定22天是满勤,不论
一个月30天
,
还是31天
,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动法是按一月多少天算的
干满一个月是30天还是31天
劳动法中的一个月是指多少天
民法典一个月改为30天