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劳动法产检假正式文件
有
产检假
吗国家
劳动法
规定
答:
1、怀孕1-7个月,每个月享有1天
产检假
。2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期,孕期不同产检假也不同。我国对于女职工的
劳动
制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在...
产检假
国家规定2023
答:
国家规定女职工怀孕后享有
产检假
规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已...
孕妇
劳动法
2022新规定
答:
《新
劳动法
》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、
产检假
的计算 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定...
深圳
产检假
是怎么规定的
答:
法律分析:按照《新
劳动法
》的规定,怀孕1个月到六个月之间的,可以享受一天的产假,以便确认妊娠、生育指标申请以及生育培训等。到六个月到7个月时,每个月可享受一天的产假,八个月享受两天、九个月以上则可享受四天的产假(包括两天的预产期)。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工...
北京
产检假
国家规定2023
答:
2023年北京
产检假
国家规定如下:1、怀孕第1—6个月,每个月可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,可享受2天假期;4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。产假期间工资发放标准具体如下:...
产检假
是一天还是半天
答:
产检假
是一天,《新
劳动法
》规定:怀孕第1~6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。新劳动法规定的产检假计算方法是:《中华人民共和...
劳动法产检假
规定是什么
答:
《
劳动法
》中没有规定
产检假
,但《女职工劳动保护特别规定》中有规定,即怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。但具体的检查时间则根据当地的具体政策来确定。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
劳动法
关于孕检的规定
答:
该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
劳动法
关于
产检假
的规定如下:1、怀孕1-7个月,每个月享有1天产检假。2、怀孕第8个月,享有2天假期。3、怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。劳动法加班费规定如下:(...
劳动法
有
产检假
吗
视频时间 01:16
产检假
多少天2022规定
答:
现在我国
正式
实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。2022年《
劳动法
》
产检假
规定是什么?《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》...
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