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劳动法产生的前提
结合我国劳动立法实践,阐述我国
劳动法
渊源?(本题中"劳动法"是广义的劳...
答:
劳动法的渊源主要有:1.宪法
宪法是国家的根本法,具有最高的法律效力,是劳动法的立法依据。宪法中的作为劳动法所依据的原则和规定,如关于所有权的规定、关于民事主体的基本权利和义务的规定等,既是劳动法的立法依据,也是调整劳动法关系的法律规范。2.劳动法 1994年7月5日由第八届金国人民代表大...
劳动法律
关系包括
答:
一、劳动法律关系的内容根据劳动法的规定:
1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2)取得劳动报酬的权利;3)休息休假的权利;4)获得劳动安全卫生保护的权利
;5)接受职业技能培训的权利;6)享受社会保险和福利的权利;7)提请劳动争议处理的权利;8)法律规定的其他劳动权利。二、劳动法律关系的三要素1.
主体要
...
劳动合同法的
法律依据是什么?为什么? 九年级政治
答:
1、
劳动合同
在明确劳动合同双方当事人的权利和义务《中华人民共和国劳动合同法》的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑,劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。2、这部重要法律在...
劳动合同法的前提
条件是?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳...
电大招生考试
劳动
法学优秀者进请教问题
答:
深入理解《
劳动合同法
》的立法宗旨是正确解读《劳动合同法》的前提与关键。二、《劳动合同法》立法宗旨的内容《劳动合同法》立法宗旨的内容,按照《劳动合同法》第一条的规定,是
为了完善劳动合同制度
,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(一)完善劳动合同制度1、...
简述
劳动法
体系的构成制度
答:
劳动法律
关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者成为劳动法律关系主体
的前提
条件是必须具有...
劳动法
与社会保障法期末考试重点总结
答:
劳动法与社会保障法考试重点总结
劳动法产生的
社会背景(一)圈地运动:雇主和雇员
形成的前提
(二)身份解放:实质平等的需求19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中,曾这样概括人类历史的发展趋势:“所有进步社会的运动,到此处为止,是一个'从身份到契约'的运动”。(三)工业革命:社会关系的转变 (四...
...单位和
劳动
者必须具备法定的( ),这些条件是劳动关系建立
的前提
。
答:
法律分析:1、签订
劳动合同
应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、...
劳动合同法
什么时间出台的 为什么出台?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》是
为了完善劳动合同制度
,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会...
浅析
劳动法的产生
发展及其意义
答:
才维持了“强资本、弱劳动”
前提
下倾斜性的劳动关系相对平衡稳定,才使得市场经济条件下充满利益冲突的劳资双方相对和平和谐,才保证了全球经济下行背景下企业绩效的相对持续向好。《
劳动法
》为劳动者依法主张和维护权益,企业依法规范和管理劳动关系,促进企业和谐发展提供了依据和保障。
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