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劳动法协商解除劳动合同
劳动合同法
第36条
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方
协商解除劳动合同
也不例外。应满足以下条...
协商
一致
解除劳动合同
法律依据
答:
协商
一致
解除劳动合同
的法律依据是《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条。该条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的,没有强制性的法...
劳动法
辞退员工的合法程序
答:
劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解除劳动合同;(3)劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条【
协商解除劳动合同
】用...
劳动法解除劳动
关系有哪些规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条,经劳动合同当事人
协商
一致,劳动合同可以解除。第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损...
决定
解除劳动合同
的法律依据
答:
法律分析:1.
解除劳动
关系法律依据包括《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等;2. 用人单位与劳动者
协商
一致可以解除劳动关系;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动关系;法律依据:《中华人民共和国...
劳动法
2022年新规定
解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方
协商
一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
企业提出
解除劳动合同协商
一致是
劳动法
第几条
答:
根据《
劳动合同法
》第三十六条之规定:“用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
”。协商一致
解除合同
,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
...所说的用人单位与劳动者
协商
一致可以
解除劳动合同
,请问用人单位与劳 ...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。 可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定...
合法
解除劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
劳动关系的解除情形 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者
协商解除劳动
关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议
解除劳动合同
的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动...
孕期
协商解除劳动合同
补偿标准
答:
孕期
协商解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金,并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。具体补偿标准为女职工工资收入的一至三倍。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定,孕期女职工与用人单位协商解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。其中,经济...
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